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Mention sur certificat de travail

Visiteur

BBM Le 17-03-2021 à 16:04

Bonjour, jusque la agent hospitaliere, sous demande de longue maladie pour fybro, l'etablissement m'as licencié.
Je vais pas vous racconter toute l'histoire elle serais longue, mais j'ai une question vraiment importante sur mon certificat de travail. 
En effet sur ce derniere il y a une mention qui ne me semble pas juridiquement correcte :
Madame XXXXXX, a été radié des cadres le xx/xx/xxxx POUR CAUSE ABANDON DE POSTE....
Est ce que la phrase POUR ABANDON DE POSTE est légale? 
J'ai lu un peu sur differents sites que ne le serais pas, mais aujourd'hui je demande de l'aide sur ce forum... Merci pour vos réponses

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 17-03-2021 à 17:01

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Non, la raison de la rupture du contrat (démission, licenciement...) n'a pas à être mentionnée.

    Voyez ici:

    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F87 

    Cdt.
    Membre

    BBM Le 17-03-2021 à 17:28

    Merci, j'avais lu cet article, mais est ce il s'applique dans le cas de la fonction public? 
    0
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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 17-03-2021 à 19:07

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Le certificat de travail dans la fonction publique contient exclusivement les mentions suivantes : la date de recrutement de l'agent et celle de fin de contrat; les fonctions qui ont été occupées, dans quelle(s) catégories(s) hiérarchique(s) et pendant combien de temps ces fonctions ont été exercées de façon effective; et s'il y a lieu les périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

    Voir en cliquant ici => www.legifrance.gouv.fr

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    BBM Le 18-03-2021 à 10:13

    Merci de vos réponses.... je vais en faire part a mon avocate.... je vous tiens au courant..

    PS, dans ce cas on peut attaquer l'insitution et demander le prejudice, dommages et interets ou des choses similaires? 
    Moderateur

    Zen Maritime Le 18-03-2021 à 10:25

    De quel préjudice parlez-vous ?

    Il faudrait peut-être à mon avis pouvoir démontrer que l'on vous a refusé de vous établir un certificat de travail sans cette mention d'abandon de poste, et pour cela faudrait-il déjà que vous l'ayez demandé ?

    Un refus de vous établir un certificat en bonne et dûe forme serait en effet important car cela indiquerait alors clairement une intention de vous nuire dans vos recherches ultérieures d'emploi.

    Ensuite il faudrait éventuellement démontrer que cela vous a fait manquer des opportunités d'être recrutée. Le préjudice serait alors caractérisé.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    BBM Le 18-03-2021 à 10:32

    Alors, oui, j'ai le certificat, et suite a un entretien, pour une remplacement de 3 semaines dans un etablissement, on m'as fait comprendre que suite a cette annotation, sa va être difficile...

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