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Em_chx Le 03-05-2021 à 11:58
J’ai été mise à pied à titre concervatoire le 3/04/2021 suite a un entretien pour sanction disciplinaire le 31/03/2021. Cette mise à pied a été levée le 12/04/2021. C’est aussi à cette date qu’ils ont reçu ma lettre de demission en recommandé avec accusé de reception. Or, je n’ai jamais eu de notification de sanction etc. La fin de mon contrat est actée pour le 10/05/2021. À ce jour, j’ai reçu mon salaire pour le moi d’avril, mais il manque environ une semaine de remuneration soit la semaine de mise à pied. J’ai cru comprendre qu’en l’absence de sanction, la mise à pied serait rémunérée puisque je garde mon contrat jusqu’à la fin de mon préavis. Je tiens à préciser que j’etais au chomage partiel du 05/04/2021 jusqu’au 30/04/2021. Mes congés payés sont posés du 03/05/2021 au 10/05/2021. Pouvez vous me dire quel texte de loi peut appuyé ma reclamation de remuneration? Merci par avance!
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