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Alpha Made Le 24-10-2021 à 23:06
J'ai travaillé dans une entreprise durant deux mois et demi, par la suite j'ai posé ma démission en accord avec la convention collective du secteur.
Pendant ma présence au sein de cette entreprise, j'ai involontairement cassé un téléphone de travail fourni par mon employeur. J'ai rendu toutes mes affaires de travail.
À ce jour et ceux depuis plusieurs mois mon ancien employeur me harcèle d'envoi en recommandé de mise en demeure et ainsi me facturant une paire de chaussures de sécurité (que je n'ai pas) ainsi que de mon ancien téléphone de fonction cassé appartenant à l'entreprise... La valeur globale des deux est de 120 euros. Il me facture également des frais de recouvrement en lien avec les recommandés envoyés.
Il à maintenant mandaté un huissier pour procéder à un recouvrement forcé et souhaite me poursuivre en justice.
Je me sens démuni face à ça, peut il vraiment me poursuivre pour un téléphone cassé et une paire de chaussures rendu...?
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Math64 Le 25-10-2021 à 00:10
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