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Multiples fautes quotidiennes signifiées 2 ans et demi aprés

Visiteur

lolibop Le 10-04-2005 à 10:39

Bonjour,

Une de mes collègues se voit signifier par lettre RAR qu'elle est relevée de son poste de secrétariat pour étre affectée à un poste de magasinière, suite à des soit disantes fautes qu'elle ferait régulièrement voir quotidiennement. Elle tient CE poste depuis maintenant deux ans et demi sans que rien le lui ait été signifié.

Nous n'avons pas non plus de détail sur ces dites fautes.
Mon employeur prétend également posséder une lettre d'un de nos client dénonçant une attitude verbale incorrecte de ma collégue à son égart.

Toutes ces démarche, sont sans nul doute dans un but de constituer un dossier contre ma collègue en vu de son licenciement. Mais n'y a-t-il pas de vice de forme sur cette procédure, ne devrait elle pas étre sanctionnée d'avertissements successifs, ou même simplement avoir droit à une réunion de conciliation assistée d'un délégué, ou autre forme de procédure? Avant d'être foudroyée du doigt du souverain?

Lolibop

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  • Membre

    Fanny_D Le 17-11-2005 à 15:46

      < 10 messages


    Il y a 4 types de fautes : légère, sérieuse, grave et lourde. L'employeur doit préciser les fautes et donner les suites qui conviennent à ses fautes. S'il y a licenciement, il faut qu'il soit sur un motif réel et sérieux. Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes, qui contrôlera l'existence de ce motif réel et sérieux. Il faut savoir que le doute profite toujours au salarié.
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  • Membre

    Fanny_D Le 18-11-2005 à 11:25

      < 10 messages


    Le lettre de notification de la faute doit être précédée par un entretien préalable. De plus, la sanction doit être motivée. Les faits reprochés doivent être détaillés. art. L. 122-41 du code du travail.
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  • Membre

    Dominique Le 18-11-2005 à 12:34

      + 200 messages


    Il y a 4 types de fautes : légère, sérieuse, grave et lourde. L'employeur doit préciser les fautes et donner les suites qui conviennent à ses fautes. S'il y a licenciement, il faut qu'il soit sur un motif réel et sérieux. Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes, qui contrôlera l'existence de ce motif réel et sérieux. Il faut savoir que le doute profite toujours au salarié.

    Il y a 3 types de faute que l'employeur peut invoquer ;
    - la faute simple;
    - la faute grave;
    - la faute lourde.
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