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Non respect de l’échelon et du salaire minimum

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Calimero57 2020-07-04 04:20:02

Bonjour , Cela fait 14 ans que je suis salarié dans la même entreprise avec une évolution de mon poste depuis 2014. Mes tâches quotidiennes sont très vaste, Gestion des stocks ,des installations techniques,ventes,management ...mais voila depuis 2014 aucune évolution de mon échelon ! La raison invoqué : les résultats sont pas à la hauteur! Pourtant je donne beaucoup d’énergie et fait mon travail de façon très impliqué. Mon échelon actuel correspond à un manutentionnaire alors que mes tâches correspondent à celle d’un responsable rayon. J’ai le sentiment que la situation stagne et je voudrais faire bouger les choses , mais comment?

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  • Membre

    Guy14 Le 07-07-2020 à 13:05

      + 10 messages


    Bonjour,
    En aucun cas le résultat n'entre en compte pour l'évaluation de l'échelon, ce sont bien les tâches que vous faites qui comptent.
    Vous pouvez commencer par envoyer un courrier LRAR à votre employeur pour lui demander de réévaluer votre classification.
    Vous devriez trouver dans votre convention collective un tableau avec les tâches et classifications liées, à ajouter à votre courrier afin d'appuyer vos arguments. Stipulez dans ce courrier que si rien ne change, vous ferez alors appel aux autorités compétentes.
    Si rien ne change alors vous pourrez faire appel à un avocat en droit du travail ou à l'inspection du travail.
    Cordialement
    0
    + -

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