organisation d'un service non équitable entre salarié, quelle démarche ?

Bonjour,
nous demandons une nouvelle organisation dans notre service, le problème est que je suis seule à plein temps avec 2 collègues à mi temps. les 2 ne voient que leur intérêt et veulent garder leurs avantages sans lâcher et trouver des compromis. sur un plein temps je suis celle qui mobilise le plus d'énergie et de travail. plus rapidement identifiable et repérable par d'autres services, les demandes m'arrivent en premier et je suis plus réactive pour y répondre. notre cadre peu mobilisable suit généralement mes 2 collègues plus anciennes pour ne pas trop s'investir et parce-qu'elle connait mal le domaine où on travaille. ce qu'elle peut proposer ne peut pas être mis en place sur la durée connaissant mes 2 collègues qui freinent et diminuent leur rythme de travail pour dire qu'elles sont débordées, je serai alors celle qui devrait prendre les demandes
Aujourdd'hui je refuse une organisation qui est totalement injuste et non équitable en fonction de nos ETP respectifs et charge de travail. mes collègues sont favorisées et il n'y a pas de compromis. Je cherche des solutions avec la cadre avant de voir la DRH, je reste transparente avec elle sur mes intentions de voir la DRH, si je passe par la DRH ça mettrait en difficulté la cadre qui serait jugée incompétente par la DRH de gérer son équipe et je serai en difficulté par la même occasion 

en refusant l'organisation en argumentant, qu'est ce que je "risque" ? insubordination ? avertissement ? licenciement ?j'ai des chiffres de mon activité, mes collègues s'alignent sur les miens en les divisant par 2  (mi temps) pour être dans la même charge de travail. (nos statistiques ne sont pas contrôlées) 
je suis en arrêt maladie pour fatigue intense liée au travail
comment je peux me faire entendre en restant professionnelle ?  
merci pour vos conseils