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Perte d'argent

Visiteur

Emyjyan 2016-01-18 09:08:26

Bonjour 

J'ai besoin de votre aide, voila je travaille dans un hôtel et j'ai perdu de l'argent 800. Cette enveloppe était sous ma responsabilité je devais attendre le collègue qui me relais pour pouvoir la deposé dans le coffre sauf que j'oubli l'enveloppe dans la caisse et je rentre chez moi ( rentrée 1h plus tôt ). Je contact le collègue(messages vocaux, sms) qui ne travaille que le week end pour savoir si il a vu l'enveloppe, pas de réponse et j'espérais juste qu'il l'ai trouvé et mise dans le coffre. Lundi matin mon responsable m'annonce qu'il manque 800 dans la recette du week end. Moi en panique en me disant que je vais me faire virer (parce que je suis parti plutôt ét que je n'ai pas respecté la procédure de caisse) j'ai dit je vais rembourser, le jour même j'ai pas pu donner l'argent parce que mon salaire n'était pas passé et le directeur m'a dit si vous donner l'argent on va faire comme si de rien n'était sinon on va entamer les procédure de licenciement pour faute lourde. Le lendemain je lui apporte l'argent et me dit qu'il attend la décision du siège. Entre temps je m'était un peu documenté sur mes Droits et j'ai lu que c'était pas légal. 9 jours plutard le directeur me donne la décision du siège :j'ai le choix entre récupéré l'argent et il entame la procédure de licenciement pour où faute lourde ou il garde l'argent et je garde mon poste. Donc après 1 journée de réflexion je lui annonce que je récupère l'argent et il entame les procédure de licenciement, il me donne la réponse du siège le lendemain comme quoi il a décidé que je n'ai plus le choix c'est lui qui décide, il va garder l'argent et moi mon poste. 

Voilà, je suis outrée de savoir comment certains employeurs abusent de leur pouvoir et de la faiblesse des employés. 

J'ai besoin de vos conseils, leur procédure est elle légale? j'ai fait une erreur en remboursant
Je vous remercie d'avance  


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  • Moderateur

    Alainverce Le 18-01-2016 à 09:13

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Déjà, un rappel de la loi:
     Article L1331-2
    Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
    Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.
    Mais avez  vous une preuve ou des traces de tout ce qui s'est dit ou passé" ?
     
    Visiteur

    Emyjyan Le 18-01-2016 à 09:19

    Oui une preuve par écrit que j'ai donné les 800?.
    Moderateur

    Alainverce Le 18-01-2016 à 11:18

    Et bien vous lui faites un courrier recommandé AR en dénonçant tout ça !
    Mais avant allez à la permanence syndicale la plus proche afin qu'ils voient cette preuve écrite... 
    -1
    + -
  • Visiteur

    Emyjyan Le 19-01-2016 à 09:08

      visiteur


    Je vous remercie pour vos réponses.
    0
    + -
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