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[Résolu] Petition contre mon employeur

Visiteur

Manuel56 2021-01-26 15:01:41

Bonjour, j'ai créé une pétition en ligne contre mon directeur. Le comité de gestion au-dessus m'a demandé de retirer ma pétition, en a-t-il le droit?
Merci pour votre réponse 

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 26-01-2021 à 15:41

      + 1000 messages


    Bonjour.

    On ne peut pas vous répondre avec si peu d'éléments.

    Tout dépend de ce qui est écrit, de la diffamation éventuelle, de l'impact négatif sur votre entreprise en général, de qui y a accès, etc.

    Cdt.


    Membre

    Manuel56 Le 26-01-2021 à 15:59

    Merci pour votre réponse rapide. La pétition ne cite aucune personne en nom propre, mais le nom du Village Vacances dans lequel je travaille. Elle est en ligne, tout le monde peut y avoir accès. Elle dénonce les agissements répétés d'un nouveau directeur qui rabaisse ses employés et désire supprimer toute forme de hiérarchie pour être le seul décisionnaire. Il est salarié tout comme moi.
    Je cherche juste à savoir si légalement les personnes décisionnaires ont le droit de me faire supprimer cette pétition.je peux vous mettre le lien si vous le souhaitez.
    Merci d'avance
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 26-01-2021 à 17:32

      + 1000 messages


    Votre démarche me parait assez risquée.

    Ils peuvent vous demander de supprimer cette pétition, tout comme ils peuvent vous demander tout ce qu'ils veulent sans que ça vous oblige à obéir.

    Au même titre que vous pourriez leur demander ... ce qu'ils ne feront pas.

    Pour moi le problème est ailleurs.

    Si les décisionnaires soutiennent la personne incriminée, vous risquez de vous retrouver sans emploi et même devant le tribunal.

    Car s'ils estiment qu'il y a diffamation vous risquez bien des tracas.

    Ce que vous semblez reprocher à cette personne est purement interne et concerne donc sa façon de "manager".

    Elle peut vous déplaire avec raison, mais il n'en demeure pas moins que votre employeur est juridiquement le seul à pouvoir estimer la valeur de ses salariés.

    Ceci dit, le droit de pétition existe, et si vous êtes sur de récolter un nombre suffisant de signatures elle n'en aura que plus de légitimité.

    Attention à ce qu'elle ne soit pas accessible à n'importe qui sur le net.

    Et dans le cadre d'une entreprise la pétition papier me parait bien plus adaptée que des signatures numériques plus ou moins contestables.

    Bref, s'ils ne peuvent pas manu militari vous obliger à supprimer cette pétition, vous devez nénmoins en mesurer les dangers.

    Vous n'avez pas de délégués qui pourraient prendre en charge votre problème ?

    Cdt.


    0
    + -
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