piercing

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  DPdébutant Le 23-03-2013 à 13:38

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  Une affaire similaire était remontée jusque devant la cour de cassation, qui avait estimé qu'en général il n'y avait pas de motif d'interdire à un salarié de porter un piercing. Bon, faut dire aussi que la lettre de licenciement tendait le bâton pour se faire battre : "étant donné que vous êtes un homme, cela est gênant que vous portiez un piercing" -> licenciement discriminatoire.
  Donc, si pour vous le port du piercing est absolument vital, vous pouvez continuer à le porter, et si vous êtes licencié pour ce motif, vous êtes fondé à attaquer devant les prudhommes.
  Deux choses toutefois :
  -vérifiez bien que votre période d'essai, renouvellement inclus, est bien terminée
  -Méditez d'abord pour savoir si cela vaut le coup de se mettre son employeur à dos pour cela.
  Si cela se trouve, il peut renoncer à son licenciement, mais décider de, au choix :
  - refuser toutes les dates de vacances proposées   
  -vous fixer une augmentation à 0%
  Etc.

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  Moderateur

  Alainverce Le 24-03-2013 à 11:15

  Bonne réponse...
  Personnellement, le fait de me trouver face à un piercing me gêne et m'indispose.
  Mais ça fait partie des libertés. 

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• Visiteur

  zoély Le 23-03-2013 à 14:11

    visiteur

  
  

  ce n'est pas un besoin vital de porter un piercing mais c'est plutot une question de "principe". Le fait de porter ce piercing n'altère en rien mes résultats commerciaux et ne choque pas non plus les clients. Je suis juste déçue car pour ne pas que mon manager me rende la vie impossible jusqu'à ce que je craque et demissionne je vais devoir abdiquer alors qu'au yeux de la loi et du code du travail c'est lui qui a tort..

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  DPdébutant Le 23-03-2013 à 19:19

    + 10 messages

  
  

  "Le fait de porter ce piercing ne choque pas non plus les clients"
  
  Là, c'est une affirmation un peu gratuite de votre part, et votre employeur a le droit d'estimer le contraire. 

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• Membre

  carop7859 Le 10-10-2022 à 11:27

    < 10 messages

  
  

  Bonjour, malheureusement votre commentaire date, obliger de constater que cela n'a pas changé des années après. J'ai casiment le meme souci que vous concernant mon piercing à l'oreille en revanche. J'aurai aimé savoir si cela est un motif de licenciement ou du moins d'un souci au niveau de la hierarchie.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 10-10-2022 à 11:43

  Bonjour,
  
  Le piercing désigne techniquement le perçage, ensuite il est question de ce que l'on va insérer et s'accrocher à l'oreille - car certains colifichets peuvent être d'une symbolique ou d'une figuration discutable - la situation est à examiner en fonction à la fois du règlement intérieur de la société et du poste occupé, au contact ou non de la clientèle, de l'image que cela communique en termes de représentativité de l'entreprise, quand vous parlez de souci faut-il comprendre que vous avez eu un avertissement ?
  
  cordialement
  zen maritime  

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• Membre

  Henriri Le 16-10-2022 à 14:59

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Lecture pour apporter de l'eau à votre moulin Zoély à partager avec votre boss un jour où il sera de bonne humeur : 
  /doc_num_php
  A titre perso et malgré mon âge j'observe que les lobes d'oreilles percès pour recevoirdes des boucles d'oreilles sont des "percings"... que certains grincheux admettent sans s'en appercevoir.
  
  A+

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  Membre

  Henriri Le 16-10-2022 à 15:07

  Oups le lien était incomplet.... je recommance :
  /doc_num_php 

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  Membre

  Henriri Le 16-10-2022 à 15:09

  Désolé le copier-collier ne marche pas alors voici le billélé du lien devant lequl il faut rajouter https:// 
  juridique.defenseurdesdroits.fr/doc_num.php?explnum_id=19239
   

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  Membre

  Henriri Le 16-10-2022 à 15:10

  (suite et fin) 
  Ou plus simplmeent chercher sur inernet la De?cision-cadre du De?fenseur des droits n°2019-205  

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  Membre

  Henriri Le 16-10-2022 à 15:25

  Decision-cadre du Defenseur des droits n°2019-205

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