Prise d’acte cdi temps plein

Visiteur

Lina56 2021-01-10 10:51:14

Bonjour, suite à un différent avec un collègue dont nos responsables étaient au courant et ne sont pas intervenus, je me suis mise en maladie pour anxiété au travail dû à cette altercation. En revenant sur les plannings je m’aperçois que je suis constamment avec ce dit employé avec qui je ne suis vraiment pas à l’aise. puis-je faire une prise d’acte du contrat de travail pour manquement au niveau de ma sécurité? Cordialement

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 10-01-2021 à 11:30

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Pour faire une prise d'acte il faut prouver que votre employeur commet une faute grave, ce qui n'est pas le cas ici (d'après les éléments que vous donnez).
  
  Vous avez eu un différent avec un autre salarié, c'est une affaire personnelle.
  
  Et un différent, (à ne pas confondre avec un acte grave) aussi important soit-il, qui ne s'est produit qu'une fois (?) ne peut en aucun cas justifier une prise d'acte.
  
  Par contre, si vous estimez que la responsabilité de votre employeur est engagée, vous pouvez lui adresser un courrier RAR lui faisant part des faits que vous avez subis (et dont j'ignore la teneur) et lui demandant qu'il fasse le nécessaire afin que cela cesse.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  milou27 Le 10-01-2021 à 11:48

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Je ne suis pas sur qu'une prise d'acte de rupture soit la meilleure solution si vous n'avez pas d'autre emploi en vue .
  
  Vous ne pourrez pas bénéficier du chomage sauf si la conseil de prud'hommes requalifie la prise d'acte en licenciement aux torts exclusifs de l'employeur sachant que la cour de cassation a énoncé à plusieurs reprises qu'une prise d'acte ne se justifie que si vous êtes en mesure de reprocher à l'employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail
  
  Je ne pense pas qu'un différent avec un collègue de travail qui bien qu'il ait été porté à la connaissance de vos dirigeants sans entrainer de réaction de leur part soit suffisant pour invoquer un manquement suffisamment grave qui légitimerait une prise d'acte 
  
  Je vous conseille d'adresser un courrier LR/AR à l'employeur pour l'informer officiellement des faits en lui demandant de prendre des mesures pour préserver votre santé mentale et donner des instructions pour que l'on ne vous affecte plus sur le même planning que cette personne
  
  Vous pourriez également demander à rencontrer la medecine du travail 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Prime de fin d’année acompte
• Harcèlement moral
• jour férié 25 decembre
• Droits du chef d'équipe
• [Résolu] Mise en demeure
• [Résolu] Agent fonction publique hospitalière fin de CDD et chômage
• [Résolu] Échéance de salaire

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page