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Prise d’acte cdi temps plein

Visiteur

Lina56 Le 10-01-2021 à 10:51

Bonjour, suite à un différent avec un collègue dont nos responsables étaient au courant et ne sont pas intervenus, je me suis mise en maladie pour anxiété au travail dû à cette altercation. En revenant sur les plannings je m’aperçois que je suis constamment avec ce dit employé avec qui je ne suis vraiment pas à l’aise. puis-je faire une prise d’acte du contrat de travail pour manquement au niveau de ma sécurité? Cordialement

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  • Moderateur

    Alainverce Le 10-01-2021 à 11:30

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Pour faire une prise d'acte il faut prouver que votre employeur commet une faute grave, ce qui n'est pas le cas ici (d'après les éléments que vous donnez).

    Vous avez eu un différent avec un autre salarié, c'est une affaire personnelle.

    Et un différent, (à ne pas confondre avec un acte grave) aussi important soit-il, qui ne s'est produit qu'une fois (?) ne peut en aucun cas justifier une prise d'acte.

    Par contre, si vous estimez que la responsabilité de votre employeur est engagée, vous pouvez lui adresser un courrier RAR lui faisant part des faits que vous avez subis (et dont j'ignore la teneur) et lui demandant qu'il fasse le nécessaire afin que cela cesse.

    Cdt.
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  • Moderateur

    milou27 Le 10-01-2021 à 11:48

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Je ne suis pas sur qu'une prise d'acte de rupture soit la meilleure solution si vous n'avez pas d'autre emploi en vue .

    Vous ne pourrez pas bénéficier du chomage sauf si la conseil de prud'hommes requalifie la prise d'acte en licenciement aux torts exclusifs de l'employeur sachant que la cour de cassation a énoncé à plusieurs reprises qu'une prise d'acte ne se justifie que si vous êtes en mesure de reprocher à l'employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail

    Je ne pense pas qu'un différent avec un collègue de travail qui bien qu'il ait été porté à la connaissance de vos dirigeants sans entrainer de réaction de leur part soit suffisant pour invoquer un manquement suffisamment grave qui légitimerait une prise d'acte 

    Je vous conseille d'adresser un courrier LR/AR à l'employeur pour l'informer officiellement des faits en lui demandant de prendre des mesures pour préserver votre santé mentale et donner des instructions pour que l'on ne vous affecte plus sur le même planning que cette personne

    Vous pourriez également demander à rencontrer la medecine du travail 
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