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Promesse d'embauche non honorée

Visiteur

CASSBOUM Le 07-03-2021 à 10:29

Bonjour,

J'aimerais savoir dans quelle mesure une promesse d'Embauche engage l'employeur?
Merci d'avance.


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  • Moderateur

    Alainverce Le 07-03-2021 à 10:32

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Elle l'engage si elle est écrite et si y figurent les éléments essentiels du contrat.

    Cdt.
    Membre

    CASSBOUM Le 08-03-2021 à 16:56

    Bonjour, par la suite mon employeuse m?as proposé un cdd, que j?ai refusé. Ai-je des recours ? Merci d?avance. Cordialement
    Moderateur

    Math64 Le 08-03-2021 à 22:34

    BOnjour,


    Ces propositions sont faites par écrit? Tant pour le cdei que le cdd?
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 09-03-2021 à 08:03

      + 1000 messages


    "par la suite mon employeuse m?as proposé un cdd"

    La suite de quoi ?

    Merci de vous expliquer suffisament et de répondre aux demandes de précisions.

    Cdt.
    Membre

    CASSBOUM Le 09-03-2021 à 08:29

    Bonjour,

    Mon employeuse m'as faite par écrit une promesse d'embauche à la date du 15 Janvier pour un cdi débutant 1er Mars.
    Quelques jours après mon arrivée fin Janvier elle me dit qu'avant mon embauche elle souhaite par le biais de pôle emploi me former durant un mois aux techniques que je ne connais pas. J'accepte bien évidemment puisque par la suite j'ai la promesse de ce cdi. Lors de l'entretien avec la conseillère de pôle emploi, j'apprends que cette formation appelé AFPR doit nécessairement déboucher sur un cdd de minimum six mois sauf que cela ne correspond pas à ce qui à été convenu entre ma future employeuse. Cette dernière me devance sur le sujet en disant qu'on fera un cdd pour répondre aux exigences de pôle emploi mais que dans la foulée elle me fera un avenant pour un cdi, je suis donc rassurée sur le sujet. 
    Donc pour répondre à votre question, techniquement les deux propositions ont été faites par écrit.

    Cdt.

    0
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  • Moderateur

    Alainverce Le 09-03-2021 à 11:20

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Donc pour l'instant il n'y a aucun litige.

    Sous réserve de voir exactement ce qui est écrit dans les courriers de votre employeur, ses propositions l'engagent.

    Cdt.
    Membre

    CASSBOUM Le 09-03-2021 à 11:34

    Bonjour,

    Ok et le fait que lors de nos deux derniers entretiens elle insite sur le fait de savoir si oui ou non je suis enceinte ou bien si je compte l'être prochainement et me demande de me positionner sur ce point est-il légal? As-t-elle le droit de me poser ce genre de questions?

    Cdt.
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  • Moderateur

    Alainverce Le 09-03-2021 à 13:02

      + 1000 messages


    C'est surtout que vous avez le droit de répondre ... ce qui vous convient.

    Ces entretiens sont oraux, donc tout peut y être abordé, libre à chacun d'apporter la réponse qui l'intéresse.

    Ce qui est interdit, c'est de prendre en considération l'état réel, supposé ou à venir de grossesse.

    Mais si vous pensiez ne pas être embauchée pour une de ces raisons il vous serait difficile de le prouver puisque rien n'aura été écrit.

    Cdt.
    Membre

    CASSBOUM Le 09-03-2021 à 13:32

    Ok, je vous remercie en tout cas pour votre aide.

    Cdt.
    0
    + -

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