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Leelimay Le 15-09-2005 à 21:22

J'ai reçu une lettre d'avertissement dois-je répondre pour la contester car le contenu n'est que calomnie et que pour cela ai-je un délai ? Ou bien ne pas répondre car de toutes façons la sanction est prise ?

Que me conseillez-vous parce qu'autour de moi les avis divergent et je ne sais plus trop quoi faire !!!

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  • Membre

    Dominique Le 16-09-2005 à 09:09

      + 200 messages


    Bonjour,

    "MSN Messenger je l'utilisais uniquement pour chater avec les personnes de l'équipe mais encore une fois de manière très irrégulière il ne s'agissait en aucun de conversation privée..."

    Suite à ce qui est précité et que vous aviez déja évoqué ?

    Ne rien dire est la meilleure solution. Si vous en rajoutez en répondant vous prenez le risque d'envenir la situation, ce qui aurait pour conséquence de vous rendre la vie au travail pénible. Par votre silence vous apaiserez le conflit. Le mystère s'impose !
    Et puis vous connaissez les "amis du travail" c'est, Lécher ?Lâcher ?Lyncher?!
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  • Membre

    nero Le 30-09-2005 à 16:12

      + 10 messages


    bonjour Leelimay,quand vous jugez qu un avertissement est non fonde et calomnieux vous pouvez le contester ,ne pas agir dans ce cas ,confirmerait la la demarche de votre employeur a vous sanctionne, ne pas reagir de votre part equivos a accepter cette avertissement ,dans l avenir si les meme fait vous serez reproches vous ne les avez pas contester auparavant ,il n y a pas de delais mais le plus rapide serait le mieux precision repondre par courrier avec accuse de reception pour preuve que votre employeur a bien recu votre courrier cordialement
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