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Quelques petites questions...

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William57950 Le 24-03-2021 à 17:32

Bonjour,

 Je me permets de vous écrire afin d'obtenir quelques réponses à mes questions, afin d'être sur avant d'aller "râler" chez mon employeur ;)

1) Je suis agent d'entretien, et je travaille dans un supermarché. Nous devons porter des chaussures de sécurité, sauf qu'après 6 mois, et ce malgré plusieurs demandes, je n'ai toujours pas eu de chaussures de sécurité. J'ai donc décidé de m'en acheter moi même, et j'ai demandé à mon employeur de me rembourser, ce qui l'a refusé...A il le droit ? Et le comble, c'est qu'un de mes collègues à été remboursé lui...J'ai bien entendu une facture.

2) Est il "légal/autorisé" de faire travaillé les gens pour une durée inférieur à une heure dans le domaine de l'entretien ? Je travaille pour l'entreprise qui s'occupe du nettoyage du supermarché, et mon chef m'a appelé pour me proposé un autre chantier, deux fois par semaines, quarante cinq minutes à chaque fois. Hors, tout le monde me dit que la durée ne peut être inférieur à une heure, sauf dans le cas par exemple si le chantier est juste à côté de la ou je suis déjà. Parce qu'en demandant à mon chef, il me dit que puisque je travaille déjà pour eux, il peut me donner des chantiers de trente minutes, quinze minutes, vingt-deux minutes etc...

3) Dans une autre entreprise de nettoyage ou je travaille, j'ai un chantier que j'effectue tous les jours de douze heure à treize heure quinze. Tout se passe super bien avec le client etc. Hors, ma chef débarque (et c'est fait exprès) assez souvent à la fin de ma prestation pour un contrôle, et j'ai beau lui dire que je n'ai pas le temps, que je dois prendre mon bus pour aller faire d'autre chantiers, elle me dit que je dois rester le temps du contrôle, et bien sur elle ne trouve rien, ou alors elle va me trouver une tâche dans un recoin tellement imprévu...A elle le droit de me "retenir" malgré que j'ai effectué mon heure prévue sur mon contrat ? Même le client me dit qu'elle fait ça exprès, que c'est pas normal, que puisque j'ai finis mon travail je devrais pouvoir partir etc...

4) Cette dernière question concerne un peu toutes les boites de nettoyage dans lesquelles je travaille actuellement. Cela concerne le manque de matériel. Par exemple, j'ai un chantier d'une heure trente, et depuis jeudi dernier j'ai signalé à ma chef que je n'avais plus de balai, ni de sceau (le chantier est un chantier de construction, et les gars se sont servis...) et j'attends toujours d'être livré...Alors j'aimerais savoir si je suis tenu de rester l'heure et demie entière étant donner que je ne peux pas tout faire par manque de matériel, ou je peux partir plus tôt ? Du genre j'ai nettoyé les tables, les vitres et sanitaires en quarante cinq minutes, ou une heure, ben je pars puisque je ne peux ni balayer ni laver...

Merci de m'avoir lu et merci pour vos réponses !


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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    milou27 Le 24-03-2021 à 17:38

      + 1000 messages


    Bonjour

    Prenez RV dans une permanence juridique que tiennent presque tous les syndicats
    0
    + -

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