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Lyse8 Le 20-05-2021 à 18:55
j'ai un litige avec un ancien employeur et un avocat a formulé une requête pour contester la fin de mon contrat de travail ( en gros rupture conventionnelle abusive et non payement de salaires).
Sa requête va jusqu'à 14 000 . Je souhaiterais minimum 10000 . Elle me dit qu'on peut commencer à négocier à partir de 7300 . L'avocat de la partie adverse propose 5000 et un arrangement à l'amiable.
Mon avocate me dit que c'est déjà bien qu'il propose 5000 et qu'il vaut mieux essayer de concilier. Est-ce vrai ?
De plus je me suis rendue compte récemment qu'il y a peut-être un delit de marchandage ( j'ai fait des recherches sur internet et je n'y connaissais rien avant, ce pourquoi je n'y ai pensé que maintenant)
Apparement cela ne peut plus être inclus dans la requête mais
est-il possible de faire ensuite une seconde requête envers le même employeur ?
En effet il propose 5000 contre " désistement d'instance et d'action ".
De plus je n'aurais plus droit à l'aide juridictionnelle. Savez-vous quels sont les tarifs moyens ?
Merci beaucoup de votre aide.
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milou27 Le 20-05-2021 à 19:23
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Lyse8 Le 20-05-2021 à 19:59
milou27 Le 21-05-2021 à 07:44
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