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Reçu un courrier pour sanction disciplinaire

Visiteur

Le 15-03-2006 à 22:07

Bonjour,
Je travaille dans une entreprise de métallurgie pour l'automobile. Je suis en CDI depuis plus de 3 ans. L'entreprise à annoncé le mois dernier qu'il yaurait un nouveau plan social pour septembre 2006 au plus tard, qui concernerait 20 salariés.
Aujourd'hui j'ai reçu un courrier recommandé pour m'annoncer que j'aurai un entretien avec le DRH et mon supérieur le lundi 20 mars 2006 à 11h.
Et que je pouvais me faire assister par une personne interne à l'entreprise que je choisirai.
Je saurai les faits qui me sont reprochés lors de cet entretien.

Sachant que c'est mon premier depuis que je travaille? je voudrais savoir:

Comment se déroule cet entretien?
Comment dois-je agir face à leur reproches?
Qu'est ce que je risque après cet entretien?
Est-ce que je peux saisir le tribunal des prud'homes avant cet entretien?

Merci pour vos réponses

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  • Membre

    Le 16-03-2006 à 15:16

      + 10 messages


    Bonjour,
    Je travaille dans une entreprise de métallurgie pour l'automobile. Je suis en CDI depuis plus de 3 ans. L'entreprise à annoncé le mois dernier qu'il yaurait un nouveau plan social pour septembre 2006 au plus tard, qui concernerait 20 salariés.
    Aujourd'hui j'ai reçu un courrier recommandé pour m'annoncer que j'aurai un entretien avec le DRH et mon supérieur le lundi 20 mars 2006 à 11h.
    Et que je pouvais me faire assister par une personne interne à l'entreprise que je choisirai.
    Je saurai les faits qui me sont reprochés lors de cet entretien.

    Sachant que c'est mon premier depuis que je travaille? je voudrais savoir:

    Comment se déroule cet entretien?
    Comment dois-je agir face à leur reproches?
    Qu'est ce que je risque après cet entretien?
    Est-ce que je peux saisir le tribunal des prud'homes avant cet entretien?

    Merci pour vos réponses


    Je pense que tu devrai te faire assister d'un représentant du personnel.

    Lors de cette entretien, l'employeur énonce les faits qui te sont reprochés.
    A toi de justifier/ constester ces reproches. Je te conseille de faire un compte rendu de cette entretien en Lettre R AR.

    Les sanctions peuvent aller jusqu'au licenciement pour fautes.

    Il n'y a aucun motif pour saisir les Prud'home avant l'entretien.

    prépare tes arrières.

    Bon courage.
    0
    + -
  • Membre

    Le 16-03-2006 à 18:39

      < 10 messages


    Bonjour Krys et merci pour ta réponse,
    J'ai demandé au délégué du personnel de me faire assister lors de cet entretien et il est d'accord.

    Peut il y avoir négociation lors de cet entretien?
    Si oui, Que dois-je négocier?

    Et quels sont mes droits s'il y avait licenciement?

    P.S: Actuellement j'occupe le poste de technicien méthodes.
    @+
    0
    + -
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