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Refus de regagner mon ancien poste après période probatoire

Visiteur

Le 05-08-2022 à 19:54

Bonjour,

 Actuellement en période probatoire jusqu'au 30 septembre, j'aimerais savoir si j'ai le droit de refuser de retrouver mon ancien poste? Sachant que je suis syndicé mais pas representant syndical au sein de l'entreprise, et que jai signé un avenant stipulant le delai de la période probatoire, l'employeur peut il me licencié? Si oui aurais-je le droit à des indemnités ? Ah t'il le droit de prolonger cet période probatoire? Cordialement. Merci d'avance 


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  • Membre

    Le 05-08-2022 à 20:39

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Le but de la période probatoire est justement de vérifier si le changement donne satisfaction. Si la clause de l'avenant permet à votre employeur de vous réaffecter à votre ancien poste sans votre accord, vous ne pouvez pas refuser sans commettre une faute.
    Cela dit cette décision doit être conforme à l'avenant et justifiée au regard de sa rédaction.
    Et si vous persistez à ne pas faire votre travail, cela va effectivement devenir une faute pouvant mener à un licenciement. Si vous êtes licencié pour faute grave, vous n'avez pas droit à une indemnité de licenciement ni à une indemnité compensatrice de préavis. Vos congés non pris seront en revanche indemnisés.
    La période probatoire peut être prolongée si l'avenant le permet ou d'un commun accord.
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13893
    Le seul fait d'être syndiqué ne vous offre aucune protection particulière. Un salarié est protégé s'il exerce un mandat syndical ou de représentant du personnel.
    Visiteur

    Le 06-08-2022 à 17:17

    Merci beaucoup pour c'est explications 
    +1
    + -

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