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Trekking Le 22-05-2023 à 05:32

Bonjour,

Ayant rejoins récemment une offre , j'ai été très vite embauché. Hors par soucis de santé j'ai été aussi très vite en arrêt maladie voir beaucoup chose que je ne nie pas. Lors d'un des retour de celui-ci et par conscience. J'en profite pour m'entretenir en privée ( je précise bien que j'ai bien dis que cela était une discussion privé pour ne pas avoir de soucis ) je me suis renseigné auprès de celle-ci concernant une éventuelles rupture conventionnelle. Je suis actuellement dans une société qui est mal financièrement. Au sujet de la conversation je défend aussi ma cause au vue de l'activité, du manque d'augmentation etc etc. Chose qu'elle a seulement retenue car cela étais basé sur des rumeurs alors que nous avons eu y a quelques mois une réunion pour nous préparer a une année difficile. Et que mes affirmation viennent de collègues ayant démissionné récemment. Il m'a été donc accusé de fournir une accusation de transmettre une image négatif et que tout cela devrait être dis au supérieur afin de rassurer mes autres collègues ...

Je voulais savoir si cette personne étais dans son droit sachant que de maniere écrite . Y a bien préciser que cette discussion étais d'ordre personnel et en rien je n'ai donné l'autorisation d'être divulguer pour éviter d'avoir des problèmes ou qu'un lien puisse être fait entre ma volonté de partir et les arrêts maladies ...

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milou27 · Answer 1 · Le 22-05-2023 à 07:27

Moderateur

milou27 Le 22-05-2023 à 07:27

+ 1000 messages

Bonjour

Si votre question est de savoir si les propos que vous avez tenus en privé avec une personne x de l'entreprise pouvaient se retouner contre vous, vous auriez du vous douter que rien ne reste secret dans une entreprise

En fin de compte si vous souhaitez quitter cette entreprise, qu'est-ce qui pose problème ?

Visiteur

Trekking Le 22-05-2023 à 09:22

En soit rien hormis qu'on remet juste mon arrêt en doutes et que des personnes ont des soucis

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Trekking · Answer 2 · Le 22-05-2023 à 09:22

Trekking Le 22-05-2023 à 09:22

En soit rien hormis qu'on remet juste mon arrêt en doutes et que des personnes ont des soucis

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 22-05-2023 à 08:47

Moderateur

Zen Maritime Le 22-05-2023 à 08:47

+ 1000 messages

Bonjour,

Personnellement je ne suis pas certain d'avoir bien compris :

- votre contrat de travail est récent
- pour raisons de santé vous avez déjà été plusieurs fois en arrêt maladie
- en reprenant le travail vous sollicitez un entretien
- au cours duquel vous évoquez l'absence d'augmentations, des démissions récentes et des difficultés financières de l'entreprise
- tout cela pour expliquer ce qui vous conduit à demander une rupture conventionnelle..?

Il semble que suite à cela votre interlocutrice (ressources humaines ?) ait fondé quelques craintes quant à l'influence que votre vision des choses pourrait avoir dans l'entreprise. Et qu'elle ait jugé nécessaire de rapporter à votre supérieur...

cordialement
zen maritime

Visiteur

Trekking Le 22-05-2023 à 09:23

Ceci n'est pas un manquements au secret professionnel ou a l'atteinte a la vie privée ? Je ne communique rien a mes collègues concernant mes projets ou la vision de l'entreprise. Pour cela que j'ai voulu discuter en privée directement avec la personne chargée

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Moderateur

Zen Maritime Le 22-05-2023 à 09:59

S'agissant du secret professionnel cela ne concerne que les professions qui y sont soumises du fait des lois, codes, règles qui s'appliquent à l'exercice de certains métiers.

En ce qui concerne maintenant le privé, on pourrait débattre longuement de ce qui relève ou non de la vie privée en entreprise, par exemple si vous envoyez/recevez un courriel via la messagerie de l'entreprise où il est catégoriquement indiqué dans l'objet "message personnel confidentiel", il est estampillé ainsi vie privée. Et si votre employeur en prenait malgré tout connaissance il serait mal avisé de s'en servir car il y aurait eu atteinte à votre vie privée. De même si par exemple vous aviez une conversation avec un/e collègue et que cela fasse l'objet d'une écoute (hé oui, c'est déjà arrivé dans une salle de réunion équipée de micros et où deux personnes se croyaient seules et en privé)

Pour finir, en ce qui concerne l'échange que vous avez eu oralement, comme vous l'a dit Milou27 il n'est quasiment jamais possible en entreprise de se fier à la discrétion d'un interlocuteur, même si vous prenez la précaution oratoire de lui demander à ce que cela reste confidentiel.

De plus, sachez qu'il y a des limites au respect de la confidentialité, il peut y avoir entorse légitime à un devoir de discrétion si, proportionnellement aux intérêts de l'entreprise, une certaine atteinte à la vie privée serait justifiable.

L'exemple dans la situation que vous relatez ce serait la nécessité d'éviter que vos éventuels propos ne deviennent déstabilisants pour d'autres dans l'entreprise, créant un climat de défiance vis-à-vis du management. Il semble que ce soit la raison pour laquelle on ait jugé nécessaire d'en faire état auprès de votre supérieur (?)

cordialement
zen maritime

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Trekking · Answer 4 · Le 22-05-2023 à 09:23

Ceci n'est pas un manquements au secret professionnel ou a l'atteinte a la vie privée ? Je ne communique rien a mes collègues concernant mes projets ou la vision de l'entreprise. Pour cela que j'ai voulu discuter en privée directement avec la personne chargée

Zen Maritime · Answer 5 · Le 22-05-2023 à 09:59

S'agissant du secret professionnel cela ne concerne que les professions qui y sont soumises du fait des lois, codes, règles qui s'appliquent à l'exercice de certains métiers.

En ce qui concerne maintenant le privé, on pourrait débattre longuement de ce qui relève ou non de la vie privée en entreprise, par exemple si vous envoyez/recevez un courriel via la messagerie de l'entreprise où il est catégoriquement indiqué dans l'objet "message personnel confidentiel", il est estampillé ainsi vie privée. Et si votre employeur en prenait malgré tout connaissance il serait mal avisé de s'en servir car il y aurait eu atteinte à votre vie privée. De même si par exemple vous aviez une conversation avec un/e collègue et que cela fasse l'objet d'une écoute (hé oui, c'est déjà arrivé dans une salle de réunion équipée de micros et où deux personnes se croyaient seules et en privé)

Pour finir, en ce qui concerne l'échange que vous avez eu oralement, comme vous l'a dit Milou27 il n'est quasiment jamais possible en entreprise de se fier à la discrétion d'un interlocuteur, même si vous prenez la précaution oratoire de lui demander à ce que cela reste confidentiel.

De plus, sachez qu'il y a des limites au respect de la confidentialité, il peut y avoir entorse légitime à un devoir de discrétion si, proportionnellement aux intérêts de l'entreprise, une certaine atteinte à la vie privée serait justifiable.

L'exemple dans la situation que vous relatez ce serait la nécessité d'éviter que vos éventuels propos ne deviennent déstabilisants pour d'autres dans l'entreprise, créant un climat de défiance vis-à-vis du management. Il semble que ce soit la raison pour laquelle on ait jugé nécessaire d'en faire état auprès de votre supérieur (?)

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 6 · Le 22-05-2023 à 09:43

Moderateur

Alainverce Le 22-05-2023 à 09:43

+ 1000 messages

Bonjour.

"Je voulais savoir si cette personne étais dans son droit".

En tout cas rien qui justifierait une action juridique contre elle.

Le milieu du travail est fait de discussions, parfois vives, et de remontrances auxquelles il faut s'habituer.

Cdt.

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