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Reprise du travail après 3 mois d’arrêt sans réponse des RH

Visiteur

Le 03-07-2021 à 10:17

Bonjour, Je suis dans une impasse. En arrêt maladie depuis début avril suite à multiples provocations/pressions de mon chef et mes collègues, je me suis décidée en juin d’écrire à la directrice RH pour lui faire un signalement et dans mon mail je lui relate tout ce que je vis et qui m’a poussée à m’arrêter puisque tout cela a mis en péril ma santé et je lui exprime mon souhait de trouver une solution. En effet, je vis mal de rester chez moi, je n’ai plus aucun espoir dans cette entreprise dans laquelle c’est l’enfer depuis le début (je l’ai intégrée en septembre et c’est eux qui m’ont débauchée en me mentant sur mes fonctions bref j’ai été crédule) mais le fait d’être en arret me met dans une difficulté financière donc je me suis trouvée un peu de courage pour tenter de trouver une solution comme un changement de service ou au moins la garantie que je peux reprendre le travail sans risque. Le problème est que cette directrice des ressources HUMAINES ne me répond pas. Silence radio. On peut aller se suicider tranquillement, ces gens s’en moquent de nous detruire. Je crois savoir qu’elle n’a aucune obligation légale de me répondre d’après un syndicat consulté et pourtant j’ai cru comprendre que l’employeur devait veiller à la sécurité de ses salariés donc je suis perdue et ne comprends pas ces contradictions, Je veux essayer de trouver la force de reprendre bientôt au lieu de prolonger mon arrêt mais j’ai très peur. Je sens que mon chef et mon collègue au courant de ma lettre et furieux de mon arrêt vont me pousser à bout. Par ailleurs, j’ai lu des avis sur la medecine du travail de cette société et les avis sont catastrophiques. J’ai pris rdv pour lundi mais j’ai déjà la boule au ventre par peur de tomber sur un médecin inhumain. J’ai l’impression d’être dans un gouffre dont je ne sortirai jamais. Je me sens seule, j’ai des idées noires, je cherche des solutions mais toutes sont sans issue. Pouvez vous m’éclairer sur mes Droits, mes devoirs, quelques conseils aussi? Merci

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  • Moderateur

    Le 03-07-2021 à 11:41

      + 1000 messages


    Bonjour

    Attendez de voir si la Medecine du travail juge que vous êtes apte à reprendre votre poste de travail 

    Bon courage.
     
    Membre

    Le 03-07-2021 à 12:35

    Bonjour Milou27
    je vous remercie. 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 03-07-2021 à 12:01

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Quand vous dites "tout ce que je vis et qui m’a poussée à m’arrêter puisque tout cela a mis en péril ma santé" ce n'est pas bien facile de définir de ce que vous voulez dire, et s'il y a eu ou non une forme de harcèlement au travail.

    Et quand vous ajoutez "    c’est l’enfer depuis le début" ce n'est pas plus explicatif. De même que "reprendre le travail sans risque", de quel risque voulez-vous parler ?

    Alors à mon avis, que ce soit pour en parler avec le médecin du travail, ou s'il y avait lieu pour faire un signalement à l'inspection du travail, je vous encourage à vous en tenir aux faits, rien qu'aux faits, c'est-à-dire à ce que l'on pourrait voir si l'on assistait à une scène filmée à votre travail, et ce que l'on pourrait entendre si l'on écoutait la scène enregistrée.

    Le reste ce ne sont pas des faits, c'est votre ressenti. C'est important mais votre sentiment d'être seule, avec des idées noires, de ne pas voir d'issue, cela c'est avec votre médecin traitant qu'il convient surtout d'en parler.

    D'autant que vous avez raison, vous ne trouverez pas forcément l'écoute que vous voudriez au service de santé au travail, les médecins du travail ne font pas de la médecine de soins et pour eux vous n'êtes pas une patiente mais une employée d'une entreprise dont il s'agit d'évaluer l'aptitude à reprendre son poste de travail.

    Je comprends quand vous dites "    le fait d’être en arret me met dans une difficulté financière", cependant cela peut ne pas être suffisant, trois mois d'arrêt, pour se remettre solidement d'un épisode de dépression. Il est important que vous vous sentiez d'attaque pour réaborder le travail et une relation de travail qui dans les entreprises est loin d'être toujours facile.

    cordialement
    zen maritime 

      
    Membre

    Le 03-07-2021 à 12:22

    Bonjour zen maritime Mon mail ne s?en tient Qu aux faits, j?ai pris soin de n?y mettre aucun sentiment, mais il serait long ici de le retranscrire : taches ne correspondant pas à ma fiche de poste, ordres donnés par un collègue sans lien de subordination lequel insiste pr que je fasse tout dans l?heure avec des directives fausses, retrait de mes comptes soudainement pour des raisons incohérentes alors que j?ai les preuves écrites que j?apporte satisfaction. Quant à mon mal être, biensur que j?en ai parlé a la principale personne à savoir mon médecin mais ça ne répare pas tout alors on est sur un forum avec un peu d?humanité donc je me permets de décrire mon état au passage car même en parlant à mon docteur je suis mal et ça me hante jour et nuit . Enfin, je sais que je vais mettre du temps à me remettre de cet « enfer » et que seul un nouveau travail pourrait m?aider mais pour le moment je ne trouve point. Merci en tout cas. Cordialement
    Moderateur

    Le 03-07-2021 à 13:01

    J'appelle votre attention sur certains points, que pourrait vous objecter la DRH, s'agissant des "taches ne correspondant pas à ma fiche de poste".

    Ne compte que ce qui est mentionné dans votre contrat de travail, une fiche de poste n'a pas réellement de valeur juridiquement parlant, c'est plutôt un support de discussion lors des recrutements ou des entretiens d'évaluation mais seul le contrat de travail importe en réalité pour définir vos attributions et ce que l'employeur est en mesure d'attendre de vous.

    D'autre part l'employeur, du fait de son pouvoir de direction, peut être amené à vous affecter à d'autres tâches que celles que vous faisiez en routine, si c'est dans votre qualification, dans votre compétence c'est alors un simple changement de conditions de travail sans qu'il soit besoin de vous demander votre accord.

    Ce n'est pas forcément plaisant de se retrouver assigné/e ainsi à des tâches initialement non prévues mais si cela relève de votre qualification, et si bien sûr cela n'est pas dégradant, il n'y a pas d'anomalie par rapport au droit du travail.

    Par ailleurs, en ce qui concerne des consignes venant d'un/e collègue qui n'a pas rang supérieur sur vous, il convient dans ce cas de demander à l'employeur s'il a ou non délégué pouvoir à untel ou une telle pour donner des ordres et, sinon, en vertu de quoi vous devriez vous y plier.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 03-07-2021 à 14:01

    Merci pour ces informations dont je prends note. Concernant les ordres incohérents et sources de perte de temps de mon collègue, même si le manager les cautionne, je ne peux plus subir cela, il me demande de laisser de vraies urgences pour faire des choses qui peuvent attendre, il veut juste se prendre pour un chef et je ne suis pas au travail pour servir de souffre douleur aux gens frustrés. Je regrette amèrement d avoir accepté de rejoindre cet enfer. J ai l? impression que je m en sortirai jamais.

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