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nany Le 11-05-2005 à 15:25

Bonjour,
Employée depuis 3 ans au sein d'une SCP composée de 3 associési, il m'a été demandé le dossier d'une personne décédée depuis 1990. Les archives non répertoriées sont dispatchées soit au domicile des patrons, soit au grenier de l'établissement accessible par une trappe au plafond. Renseignement pris auprès des anciens collègues, ce dossier devait être chez un des associés.
J'ai réclamé ce dossier à l'intéressé durant au moins 6 semaines jusqu'au jour où celui-ci m'a déclaré ne pas l'avoir trouvé. La note que je m'étais placée sur l'écran du PC ayant disparu et personne ne me réclamant plus ce dossier, je n'ai pas poursuivi les recherches d'une part, parce que je ne savais pas où chercher et d'autre part parce que j'ai fini par oublier.
Jusqu'au jour où une lettre recommandée est arrivée à mes employeurs... qui me rendent responsable sans toutefois m'avoir encore sanctionnée.
Je précise que je ne suis pas la seule employée et qu'un appel téléphonique d'un professionnel a été passé pour réclamer ce dossier alors que je suis catégorique, je n'ai pas eu cette personne en communication.
Est-ce que j'encours une sanction ?

Par ailleurs, la charge de travailt est telle que nous faisons des heures supplémentaires pour lesquelles nous ne sommes pas rémunérées et elles ne sont pas payées (semaine de 46 h au lieu de 37,5 h) et nous emmenons du travail à domicile (une heure au moins chaque soir).
Comment le prouver pour demander un éventuel dédommagement en cas de licenciement ?

Merci de votre réponse.

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  • Membre

    Lucie08 Le 12-05-2005 à 17:31

      + 10 messages


    bonjour,

    Il est possible que tu reçoive un avertissement pour faute professionnelle.
    Mais il faut pour cela que la perte du dossier te sois imputable.
    A priori, et même si cette erreur est de ton fait, il me semble que ça ne constitue pas une faute grave.
    Tu peux retrouver les détails des sanctions et la façon de les contester sur le site:
    //www.juritravail.com/conflits-et-sanctions

    En ce qui concerne les heures supplémentaires, est-ce que c'est à la demande express de ton employeur que tu effectues ce travail à ton domicile? A tu des preuves?
    tu pourras trouver un compmément d'information à l'adresse:
    //www.juritravail.com/35-heures-temps-de-travail/heures-supplementaires/telephone.html
    wink
    0
    + -
  • Membre

    IMDS Le 21-06-2005 à 17:33

      < 10 messages


    nany,

    Pour les heures supplémentaires, surtout monte toi un dossier :
    - Note toutes les heures supplémentaires faites que ce soit au travail ou chez toi (nombre d'heures chaque jour, circonstance, qui te l'a demandé)
    - Envoi toi un mail le matin quand tu arrive et le soir quand tu pars
    - Si possible envoi des mails le soir à tes patrons pour que cela prouve qu'ils etaient au courant.

    Met tout ca de coté, bien rangé, et le jour ou tu quitteras cette société, demande leur des comptes avec les prud'homme si besoin . wink
    0
    + -
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