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restauration rapide et jour feriés

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samoss 2018-06-08 21:05:44

Bonjour, je travaille dans la restauration rapide.

Suite à la réception de mon salaire du mois de mai et après vérification de mes heures travaillées, j'ai constaté que mes heures travaillées le 1er mai n'avaient pas été majorées. J'ignore si cela est vrai mais je prenais pour acquis que les heures travaillées ce jour la comptaient double. J'en ai parlé à mon employeur, qui m'a répondu que c'était normal car il avait répercuté la journée de solidarité du 21 mai pour compenser. Le ton est monté et il m'a tenu des propos qui visait à me blesser, me laissant entendre que si la situation ne me convenait pas je pouvais démissionner sans attendre aucun arrangement de sa part. j'ai donc consulté la convention nationale collective de la restauration rapide et je viens a vous avec plusieurs questions:

- la journée de solidarité s'applique-t-elle à la restauration rapide?
- la journée du 1er mai compte-elle double si elle est travaillée et si oui mon employeur peut-il y déroger?
- j'ai 2 ans d'ancienneté dans cette entreprise, puis-je réclamer à mon employeur le paiment majoré des jours fériés travaillés au cours de ma 2ème année dans l'entreprise de manière rétroactive?
- puis-je réclamer la prime annuelle d'ancienneté mentionnée dans la convention collective de manière rétroactive et mon employeur peut-il me la refuser?
- je suis toujours employé de niveau I échelon I sur mes bulletins de salaires, l'avancement n'est il pas automatique en fonction de l'ancienneté et si oui est ce que je peux réclamer à mon employeur le paiment de des sommes non versées à ce titre?

Je vous remercie d'avance pour votre temps et vos éclairages.


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  • Moderateur

    carry Le 09-06-2018 à 08:00

      + 1000 messages


    bonjour


    oui la journée de solidarité concerne tous les salariés mais ne peut pas être fixée  le 1er mai.

    le 1er mai est le seul jour férié payé double si travaillé

    pour les jours fériés votre convention prévoit le paiement ou la compensation en temps. vous pouvez réclamer jusqu'à 3 ans en arrière



    Visiteur

    samoss Le 09-06-2018 à 16:19

    Merci beaucoup pour votre réponse.

    Si je comprends bien, dès lors que je suis payé normalement pour des heures de travail effectuées un jour férié, mon employeur est en règle avec la convention. Qu'en est il des jours fériés tombant au moment de mes jours de repos habituels?

    Enfin je me permets de revenir sur la question de la prime annuelle conventionnelle et l'augmentation de mon taux horaire selon la grille de classification et de mon ancienneté, puis je les réclamer a posteriori,en précisant que c'est une chose que mon employeur n'a jamais mis en place pour aucun salarié de l'entreprise ni même évoqué l'existence?

    merci d'avance pour votre temps  
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