Sanction : Abandon de poste

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Sanction : Abandon de poste

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romain leuleu Le 03-06-2021 à 16:58

Bonjour,

Je rencontre un problème, tout commence après une réunion par visio ou je fait part de mon besoin de congés pour une période d'une semaine, auprès de mon responsable. Celui ci est finalement d'accord et valide ma demande ( un accord Oral)

Pendant cette semaine de congés je reçois un appel de mon employeur ( chef ) qui me dit alors que mon absence n'est pas justifiée car mon responsable ne m'a pas validé cette période de congés sur notre site de gestion, pour en arriver au motif d'un abandon de poste ... je lui dit que cela a pourtant été vu avec le responsable qu'il m'a autorisé et validé cette période de congés lors d'une visio ... je continue ma semaine de congés normalement.

Quelques jours plus tard je reçois un AR que j'ai ignoré car la semaine suivante je suis revenu au travail normalement je pensais que c'était une incompréhension au niveau administratif un petit couac

un peu plus d'une semaine plus tard je reçois un appel de ce même chef qui m'indique que mon cas sera alors traiter lors d'un entretiens entre eux que tout devrais etre OK, j'ai donc oublié cette histoire

Sauf qu' aujourd'hui je reçois une convocation pour un entretien pour une sanction disciplinaire bref je ne comprend pas cette "acharnement"

J'ai eu la chance d'avoir un témoin lors de cette réunion visio nous étions deux, la personnes avec moi à pourtant bien entendu comme moi la validation de cette période de congés ...

Je ne sais pas quoi faire ? dois-je me rendre à cet entretien ou dois-je le contester ?

Sachant que c'est la parole de 2 personnes contre une seul de mon responsable

Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 03-06-2021 à 17:17

Moderateur

milou27 Le 03-06-2021 à 17:17

+ 1000 messages

Bonjour,

Manifestement , votre responsable direct (pour x raison ? ) semble ne pas avoir confirmé à l'employeur qu'il vous avait autorisé verbalement à poser des congés

Vous pourrez vous expliquer lors de l'entretien pour sanction disciplinaire - Il faut absolument vous y rendre si vous ne voulez pas qu'on vous sanctionne d'office

Membre

romain leuleu Le 03-06-2021 à 17:25

Oui le problème est que ce responsable direct continue d'affirmer qu'il n'a pas autorisé cette validation de congés de facon orale, alors que c'est tout le contraire je ne me serais pas permis de partir en congés sans avoir de validation.

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Membre

romain leuleu Le 03-06-2021 à 17:26

et merci pour votre réponse

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Moderateur

milou27 Le 03-06-2021 à 17:41

au moins... vous savez maintenant que vous ne pouvez pas faire confiance à votre chef direct

Allez à cet entretien pour écouter leurs reproches - Une sanction disciplinaire ne signifie pas licenciement

Assurez-vous avant que votre collègue est prêt à confirmer vos dires si la direction l'interroge à ce sujet ( on est parfois très surpris du comportement des collègues !)

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Membre

romain leuleu Le 03-06-2021 à 17:49

Oui il est pret a cela ( ouf ) de plus il a tout a y perdre c'est un nouveau ... mais il m'a confirmé etre pret a cela

Je doit donc simplement me rendre a cet entrerien et tout refusé ... et de leur coté il ne se passe rien ils ont le droit de tout ?
Car tout les bruits de couloir des échos qui me sont parvenue font dire que je suis la personne qui ne respecte pas la hiérarchie ... que je part en congés sans faire de demande ...

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Moderateur

milou27 Le 03-06-2021 à 18:18

Contentez-vous de donner votre version des faits et vous verrez bien ce qui en résultera

Si une sanction est prononcée , vous pourrez la contester ensuite par courrier LR/AR pour ne pas laisser croire qu'elle était fondée et méritée ( qui ne dit mot consent)

Lorsqu'on estime qu'une sanction est injustifiée , on peut toujours la contester devant le conseil de prud'hommes mais s'il ne s'agit que d'une mise à pied sans préjudice financier conséquent , il vaut mieux laisser tomber car la procédure est longue (+ de 12 mois) et très difficile à mener pour un profane sans garantie de résultat

De plus, cela envenimerait encore un peu plus les relations avec la direction qui dans son dossier prud'homal de défense produira certainement le témoignage écrit de collègues qui ne vous portent pas dans leur coeur et qui sont toujours prêts à se faire bien voir de la direction, (vous seriez supris de lire ce qu'on dit sur vous)

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-1

+ -

romain leuleu · Answer 2 · Le 03-06-2021 à 17:25

Oui le problème est que ce responsable direct continue d'affirmer qu'il n'a pas autorisé cette validation de congés de facon orale, alors que c'est tout le contraire je ne me serais pas permis de partir en congés sans avoir de validation.

romain leuleu · Answer 3 · Le 03-06-2021 à 17:26

romain leuleu Le 03-06-2021 à 17:26

et merci pour votre réponse

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milou27 · Answer 4 · Le 03-06-2021 à 17:41

au moins... vous savez maintenant que vous ne pouvez pas faire confiance à votre chef direct

Allez à cet entretien pour écouter leurs reproches - Une sanction disciplinaire ne signifie pas licenciement

Assurez-vous avant que votre collègue est prêt à confirmer vos dires si la direction l'interroge à ce sujet ( on est parfois très surpris du comportement des collègues !)

romain leuleu · Answer 5 · Le 03-06-2021 à 17:49

Oui il est pret a cela ( ouf ) de plus il a tout a y perdre c'est un nouveau ... mais il m'a confirmé etre pret a cela

Je doit donc simplement me rendre a cet entrerien et tout refusé ... et de leur coté il ne se passe rien ils ont le droit de tout ?
Car tout les bruits de couloir des échos qui me sont parvenue font dire que je suis la personne qui ne respecte pas la hiérarchie ... que je part en congés sans faire de demande ...

milou27 · Answer 6 · Le 03-06-2021 à 18:18

Contentez-vous de donner votre version des faits et vous verrez bien ce qui en résultera

Si une sanction est prononcée , vous pourrez la contester ensuite par courrier LR/AR pour ne pas laisser croire qu'elle était fondée et méritée ( qui ne dit mot consent)

Lorsqu'on estime qu'une sanction est injustifiée , on peut toujours la contester devant le conseil de prud'hommes mais s'il ne s'agit que d'une mise à pied sans préjudice financier conséquent , il vaut mieux laisser tomber car la procédure est longue (+ de 12 mois) et très difficile à mener pour un profane sans garantie de résultat

De plus, cela envenimerait encore un peu plus les relations avec la direction qui dans son dossier prud'homal de défense produira certainement le témoignage écrit de collègues qui ne vous portent pas dans leur coeur et qui sont toujours prêts à se faire bien voir de la direction, (vous seriez supris de lire ce qu'on dit sur vous)

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