sanction disciplinaire mise a pied de 1 mois

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  Dominique Le 20-11-2005 à 20:40

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  Bonsoir,
  
  Vous n'avez que deux possibilités :
  1°- la subir et la contester;
  2°- la subir sans la constester.
  
  Si vous en aviez dit un peu plus, la réponse aurait été moins lapidaire.

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  sitemo Le 20-11-2005 à 20:42

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  la contester car la prochaine c licenciement
  que dois je faire?
  jai deja contester ils doivent me repondre ou pas?

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  Dominique Le 20-11-2005 à 20:54

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  Ils n'ont aucune obligation de vous répondre.

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  sitemo Le 20-11-2005 à 20:58

    + 10 messages

  
  

  ok mais si il me reponde pas que dois je faire ????
  
  
  voici la lettre de contestation
  
  Lettre avec A.R
  
  Objet : Contestation de sanction et de la Mise à Pied.
  
  
  Madame, Monsieur,
  
  J'accuse réception de la lettre de mise à pied visée en objet.
  
  Croyez bien que j'accorde la plus grande importance à vos observations.
  
  Je regrette cependant que vous n'ayez pas retenu dans l'appréciation des incidents reprochés les éléments suivants que je vous ai exposés lors de notre entretien du 13 octobre et qui , à mon sens, auraient dû vous conduire à réduire voire même annuler la sanction.
  
  Je me permets donc de contester dans la présente lettre la sanction de mise à pied concernant les faits du 23 août 2005 (Non contrôle de la secrétaire, Rapport auprès du client concernant les règles élémentaires d'hygiène, Tenue vestimentaire non conforme).
  
  Concernant ses différents faits et comme je vous l'avez dit lors de notre entretien, sans mettre en doute la parole du client, je voudrai vous signifier que le contrôle de la secrétaire a été effectué, selon les règles de sécurité en vigueur, je n'est malheureusement pas la possibilité de vous prouver ma bonne foi. Concernant la tenue vestimentaire (chaussure), j'avais prie l'initiative de vous prévenir le jour même par téléphone et par rapport des soucis logistique que j'ai rencontré ce jour concernant les chaussures que je n'est pas eu le temps de changer vu mon retour de vacance le 22 août 2005 à 07h00 et ma prise de poste qui a eu lieu le même jour à 08h00.
  
  Je conteste donc cette sanction disciplinaire, et vous demande de bien vouloir la supprimer de mon dossier car les faits avérés ne prennent pas en compte ma version de l'histoire, mais seulement celle du client. J'estime aujourd'hui appartenir à une agence de surveillance de très bonne qualité et vous demande de bien vouloir prendre en considération ma parole afin que nous puissions continuer à travailler en bonne harmonie et afin que nos relations de travail soient fondées sur des principes de confiances mutuelles et de respect de la personne humaine.
  
  Croyez bien que j'accorde la plus grande importance à vos observations et m'engage envers vous à ce que les faits reprochés ne se reproduisent pas.
  
  Vous remerciant par avance d'accueillir favorablement cette demande, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes respectueuses salutations.
  
  
  
  
  si il me reponde pas quel est la meilleur solution?????merci davance de mavoir repondu

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  sitemo Le 20-11-2005 à 21:51

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  c'est 1 jour pas 1 mois de mise a pied dsl
  
  
  merci

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  Dominique Le 20-11-2005 à 22:05

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  Vous reprenez le travail après la mise à pied.
  Vous n'allez pas entrependre une procédure devant les prud'hommes pour contester 1 jour de mise à pied ?

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  sitemo Le 20-11-2005 à 22:25

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  je travail apres ma mise a pied
  kel procedure pourrai je faire? car ces motifs sont injustifié et suite a ca la prochaine c licenciement. merci

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  Dominique Le 20-11-2005 à 22:35

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  C'est le conseil des Prud'hommes qui a compétence pour décider si les faits qui vous sont reprochés sont de nature à justifier une sanction et, le cas échéant, pour annuler celle-ci. (Ce que je ne vous conseille pas)

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  sitemo Le 21-11-2005 à 17:34

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  car y a des personnes ki ont fai la meme chose et qui non rien eu. jai demander pour changer de poste en nuit, y parait que le responsable a refuser. que doi faire?

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  Dominique Le 21-11-2005 à 18:33

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  Vous ne pouvez rien faire, contre le pouvoir de décision et d'organisation de l'employeur.

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