Succession de CDD

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tuturio59 2020-09-07 16:06:01

Bonjour,

étant étudiant, j'ai décidé de cumuler mes études ainsi qu'un job étudiant.
J'ai commencé a travailler le 26/10/2019, et ait terminé le 31/08/2020.
Ne voulant pas s'engager sur du long terme, mon employeur m'a fait signer, en tout, 28 cdd de remplacement.  
J'aimerai donc savoir si ces renouvellements de CDD sont légaux ou non ?

Il est à savoir que mon employeur relevait de la convention collective nationale de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Je vous remercie d'avance,
Cordialement,
Arthur  

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• Moderateur

  milou27 Le 07-09-2020 à 18:36

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Vis à vis de la législation sur les CDD, ces 28 CDD sont légaux puisqu'il n'y a pas lieu de respecter un délai de carence entre des CDD de remplacement et leur nombre n'est pas limité  

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  Visiteur

  tuturio59 Le 07-09-2020 à 18:56

  Merci pour votre réponse. 
  Une autre question se pose : certains de ces cdd ont été signés durant des vacances scolaires et d'autres durant des semaines où je cumulais les cours ainsi que mon job étudiant.
  Doivent-ils me verser la prime de précarité pour les semaines où je cumulais les 2 ?
  Merci d'avance.  

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  Moderateur

  milou27 Le 08-09-2020 à 06:24

  L'employeur vous doit une prime de précarité au terme de chaque contrat signé 
  
  Il n'y a pas lieu de faire une distinction au niveau des vacances scolaires ou universitaires - 
  .
  Les CDD effectués ne relèvent pas d'un CDD étudiant 

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  Visiteur

  tuturio59 Le 08-09-2020 à 09:52

  Merci de nouveau pour votre réponse. 
  
  Qu'est ce qui fait que ces CDD ne relèvent pas de CDD étudiants ? Car il me semble que le CDD étudiant peut être conclu pour le remplacement d'une personne. 
  
  Désolé d'avance pour toutes ces questions, mais je me dois d'être le plus documenté possible dans l'optique d'aller voir mon ancien employeur.
  
  Merci encore!  

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  Moderateur

  milou27 Le 08-09-2020 à 16:49

  Les CDD "dits étudiants" sont généralement conclus pendant les seules vacances scolaires ou universitaires et prennent fin au terme des dites vacances.
  Dans ce cas, la prime de précarité n'est pas due puisque l'étudiant souhaite poursuivre ses études et il n'y a pas lieu de lui proposer une embauche définitive en CDI .
  Dans votre cas, c'est différent puisque vous enchainez les CDD de remplacement pendant et hors période scolaire 
  Il ne s'agit plus de CDD étudiants et la prime de précarité reste due comme pour un salarié lambda 

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