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Visite médicale d'embauche

Visiteur

Le 17-09-2021 à 14:55

Bonjour,

Actuellement en poste en tant qu'auxiliaire de vie depuis le 30 août 2019 cdd et CDI à partir du 1 janvier 2020 dans une association loi 1901, je n'ai pas passé de visite médicale d'Embauche ni de visite d'information et prévention.
Je souhaiterais quitté cet emploi, une rupture conventionnelle ou licenciement suite à l'erreur de l'employeur est il possible ??
Merci de votre réponse
Cordialement

 


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  • Moderateur

    Le 17-09-2021 à 16:13

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si avant de prendre ce poste vous faisiez déjà un travail similaire, pour lequel vous aviez déjà été évalué(e) apte, il n'est pas systématique qu'il faille repasser une visite lors d'une nouvelle embauche, l'intervalle pouvant être de 3 à 5 ans (selon âge, état de santé, conditions de travail).

    Par ailleurs, le Code du travail prévoit qu'à tout moment de votre contrat vous avez le droit de solliciter directement un rendez-vous pour une visite à la demande auprès du médecin du travail.

    lien (1) en cliquant ici => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125


    lien (2) en cliquant ici => www.service-public.fr


    Enfin je vous rappelle que pour rechercher un accord sur une rupture conventionnelle, si vous voulez que cela se fasse dans les règles et sans risquer une remise en cause de la validité de la rupture, ni l'une ni l'autre des parties ne doit exercer de pression, moins encore de chantage qui rendrait cet accord contraint.

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -

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