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Platinium Le 29-04-2022 à 06:53
Je travaille pour une société de sécurité privée. Les salariés sont annualisés, et doivent donc effectuer 1607 heures réparties du 1er janvier au 31 décembre. Mais, les congés payés, eux, sont annualisés du 1er juin au 31 mai. De plus, l'employeur interdit les salariés d'utiliser + de 30 jours de CP par année calendaire. Est-ce légal ? Avec ce mode de calcul, le salarié acquiert 30 jours de CP au 31 décembre, mais devrait les poser avant le 31 mai sous peine de voir son compteut CP disparaitre car tout congés non utilisé au 31 mai est perdu.
Peut-on avoir un compteur d'heures effectives (1607h) et un compteur de congés payés avec une période différente ? Ce décalage de 5 mois handicape profondément les salariés qui se voient très limités dans l'usage des congés acquit.
Merci pour la réponse que vous voudrez bin m'apporter =)
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Platinium Le 29-04-2022 à 06:56
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