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Arret maladie soustrait injustement à mes indemnités CP/fin de contrat

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pevchdivine 2020-01-15 12:56:10

Bonjour à tous,

Je vous explique mon soucis car je suis en train de devenir chèvre;
J'étais en contrat 8 mois en tant que vendeuse dans un magasin, en cdd payé au Smic.
Tout s'est bien passé sauf le dernier mois de mon contrat où j'ai été en Arret maladie tout le mois.

Depuis, mon CDD est arrivé à terme (fin novembre).
Sauf que depuis : Mon employeur ne m'as donné aucun papiers (solde tout compte, derniere fiche de paie), j'ai du bataillé en mail avec le siège pour recuperer en PDF ces documents...

et là que m'apercois-je ? Au vu de mon absence, je pensais que mon salaire ne serait pas maintenu, ce fut le cas, mais c'est normal. Cependant au lieu de tout simplement ne pas me payer le dernier mois, il l'ont déduit sur mon indemnités de congés payé et sur l'indemnité maladie.
En clair, pour un mois travaillé ou j'aurais touché 1200 Il m'ont retiré 2671 sur ma paie.....


Je comprends pas comment c'est possible, en gros il ont déduit le salaire que j'aurais du percevoir si j'avais été présente sur mes indemnités de CP et de fin de contrat.

Ca me semble surréaliste, eux me parle que mon salaire n'ai pas maintenu en raison de mon anciennenté. Mais entre un salaire pas maintenu, et un salaire déduit il y a une différence ?

On t-il le droit de soustraire ce salaire à des indemnités ?
Je me demande comment ils aurait fait si j'étais pas à la fin de mon contrat il auraient retirés cette somme à quoi ?

D'autant qu'un mois travaillé = 1200
Un mois en arret de travail = -2671

C'est abbérant.
Mes questions sont :
- Un employeur à t-il le droit de déduire des sommes sur les indemnités CP/fin de contrat?
- Quels recours ai-je pour récuperer cette somme ?

Merci d'avance pour vos réponses que je lirais avec attention, Cordialement

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  • Membre

    pevchdivine Le 17-01-2020 à 17:54

      < 10 messages


    Je me permet d'UPER le sujet ayant reçu un mail m'indiquant ne pas avoir eu de réponses à ce sujet...
    J'en profite pour ajouter à cela que je n'ai pas de moyen de contacter mon employeur qui ne réponds plus à mes mails, et ne semble plus les ouvrir non plus depuis plusieurs jours.
    Quand je me présente au téléphone on me raccroche au nez, je suis desespérée...
    0
    + -
  • Membre

    YoannNR Le 20-01-2020 à 14:03

      + 10 messages


    Bonjour,

    Je ne comprends pas toute la situation que vous avez présentée, en effet, si je comprends bien, votre employeur vous a maintenu votre salaire soit les 1200 que vous percevez habituellement et vous a retiré 2671 ce qui correspondrait à votre indémnité de congés payés ( à noter que avec un salaire de 1200 sur 8 mois je vois mal comment l'indémenité CP peut s'élever à 2671).

    Pouvez-vous nous détailler les éléments de votre salaire brut qui devrait se composer ainsi:

    Salaire de Base : 1200
    Retenue pour absence :-1200
    Maintien de salaire : (si il y en a réelement)
    Indémnité de précarité : (suivant la raison du CDD)
    Indémnité congés payés : (apparement -2671)

    Dans l'attente de vous lire,

    Cordialement, 
    Membre

    pevchdivine Le 20-01-2020 à 15:10

    Bonjour,

    Tout d'abord merci pour votre réponse.
    les 2671? constitue les indemnités CPAM qu'ils ont gardé injustement, mes Congés payés + la prime de fin de contrat (10% de l'ensemble de mes salaires depuis 8 mois).

    voilà ce que j'ai sur mon solde tout compte :

    Salaire de base : 1521,22?
    Indemnités compensatrice de congés payés en cours : 742,23?
    Indemnités compensatrice de congés payés acquis : 386,10?
    Indemnités de fin de CDD : 1005,58
    Absence maladie : -2159,21
    Indemnités madie : -659,23? 

    Cordialement
    0
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  • Membre

    YoannNR Le 20-01-2020 à 15:52

      + 10 messages


    Bonjour,

    Il y a effectivement plusieurs erreurs dans votre solde de tout compte ....

    J'aurais tout de même une question supplémentaire à vous poser : de quelle convention collective dépendait votre employeur (pour connaître les conditions du maintien de salaire applicables dans l'entreprise) 

    L'absence maladie de 2159.21 correspond en effet plus ou moins au montant de toutes vos indemnités fin de contrat mais pas exactement non plus (environ 25 d'écart) je n'ai pas réussi à trouver à quoi cela correspondait exactement. La partie qui aurait dû vous être retirée en absence maladie est bien 1521.25 et non le montant de vos indemnités de fin de contrat.

    Le deuxième point est en effet les indemnités maladies qui vous sont retirées, en effet, cette ligne est justifié que si l'employeur pratique le maintien de salaire (il retire la partie des IJSS perçu par l'employé). Les termes sur le maintien de salaire présent dans la convention collective pourront surement réponde à cette question.

    Bien cordialement, 
    Membre

    pevchdivine Le 27-01-2020 à 14:53

    Bonjour,
    désolé pour le délai de réponses je n'avais pas vu la votre, je suis nulle lol !

    Alors effectivement je n'avais pas l'ancienneté requises pour le maintien de salaire, concernant la convention collective il s'agit l'habillement (commerce de détail)

    J'ai envoyé bon nombre de mail mais je n'arrive absolument pas à avoir des réponses, pensez vous qu'il est envisageable de saisir les prud'hommes ?
    0
    + -

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