Besoin de précision sur la convention 1501 ( jour fériés )

Question

Besoin de précision sur la convention 1501 ( jour fériés )

Visiteur

EFC_toulouse Le 21-05-2022 à 17:35

Bonjour, Salariée de la restauration rapide depuis 5 ans ( convention 1501 ), et après quelques recherches, je me suis permise de demander à mon employeur si nous avions droit aux jours fériés payés doubles. A priori non, selon sa comptable L’article 40 stipule que le personnel présent dans l’entreprise depuis plus de 10 mois, bénéficiera des jours fériés légaux. Ces jours seront soit rémunérés, soit compensés en temps J’y comprends donc qu’ils doivent être payés double ? Ou compensés en temps ? Mon employeur me soutien qu’il s’agit d’une rémunération normale Ensuite vient la question du 1er mai, le code du travail prévoit qu’elle soit payée double ? Qu’en est il réellement ? Il n’en diffère pas des autres jours du coup ? En vous remerciant d’avance de l’intérêt porté à mes questions. Je ne sais vers qui me tourner

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 21-05-2022 à 20:11

Bonjour

L'article 40 de la CCN prévoit ceci :Texte de base : Convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 - Légifrance (legifrance.gouv.fr)

Article_40

En vigueur étendu

Le personnel présent dans l'entreprise depuis plus de 10 mois bénéficiera des jours fériés légaux. Ces jours seront, au choix de l'employeur, soit rémunérés, soit compensés en temps.

En cas d'absence du salarié un jour férié, aucune compensation n'est due. Lorsque le repos hebdomadaire est pris habituellement à jour fixe, il ne pourra être déplacé sur le jour férié sans l'accord exprès du salarié concerné.

La journée du 1er Mai est régie par la réglementation en vigueur et n'est pas comprise dans les journées susmentionnées
-=-=-

Cela ne veut pas dire qu'un jour férié qui est travaillé est automatiquement payé double si l'employeur décide de vous accorder en compensation une journée de repos supplémentaire (pendant les jours habituellement travaillés )

Si l'employeur ne veut pas doubler votre salaire pendant un jour férié qui est travaillé , il doit obligatoirement vous accorder une journée de repos en compensation

SAUF le 1er Mai qui est obligatoirement payé double s'il est travaillé

LIEN : Actualite Maître Nathalie LAILLER | Peut-on travailler le 1er mai ? Quelles sont les règles ? (juritravail.com)

Forum Congés payés & spéciaux

Besoin de précision sur la convention 1501 ( jour fériés )

D'autres questions en relation :