CDD modulable 22h/semaine dans l'hôtellerie

 Je suis un peu perdue, Je viens de signer un cdd modulable 22h/semaine pour 3 mois et demi dans un hôtel en tant qu'employée d'étage.
Ma patronne m'a fait savoir que si le temps le permet j'aurai un jour de congé de temps en temps, je viens de travailler 10 jours consécutifs et j'ai eu un jour de congé, en a t'elle le droit sachant que dans le contrat il est stipulé qu'il faut au moin un jour de repos par semaine?
De plus ce contrat est un 22h/ semaine et je fait quasiment un temps pleins.
Sachant que la haute saison commence et que le CDD s'effectue sur cette même periode , elle m'a dit que les heures supplémentaires n'avait pas a être réglés.(sachant que je risque de ne pas avoir de jours de congés non plus)
Est-ce que tout ça est légal?
Cordialement