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CDI à temps partiel + CDD estival dans la même entreprise : comment calculer les congés ?

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Coralie92 2018-08-16 09:59:51

Bonjour,

 J'ai une situation un peu particulière... depuis 7 ans je suis en CDI à temps partiel dans une boulangerie, je ne travaille que les dimanches. Il arrive que je fasse les saisons estivales, j'ai donc à ce moment là un nouveau contrat sur la base de 35h/semaine.

En Août 2016, j'ai pris 19 jours de congés auxquels j'avais droit au vu de mon ancienneté, mais qui n'ont pas été payés à cette époque (la régularisation est en cours). D'après la compta, les congés payés sont calculés selon la méthode des 10%. Je vous laisse deviner qu'en ne travaillant que les dimanches matin, je ne perçois pas grand chose.
Ma question est la suivante : n'est-il pas possible, dans mon cas, d'appliquer le maintien de salaire sur ce mois d'Août 2016 ? Est-ce que le fait que j'aie un cdd de deux mois en plus de mon CDI empêche d'utiliser cette méthode ?

Merci d'avance pour votre aide !


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