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compte rendu entretien préalable au licenciement.

Visiteur

sandraced 2014-03-03 13:41:03

Bonjour,

 Je vous expose le souci auquel je suis confrontée, j' ai été licenciée le 03/01/2014 dans les règles de la procédure. 

Lors de l'entretien préalable au licenciement( qui s'est déroulé le 30/12/2013) j'étais assistée par un conseiller du salarié. Une fois l' entretien terminé je lui demande qu' il me fasse parvenir le compte rendu au cas où je serai licenciée et que je déciderai de mettre cet employeur devant les prud'hommes. le conseiller m'a clairement dit de lui envoyer par mail la lettre de licencenciement et qu' en retour j' aurai ce compte rendu.

a réception par LRAR de la lettre de licenciement je l'envoie donc par mail au conseiller et je reste sans nouvelles pendant plusieurs semaines. Je relance ce conseiller par mail à plusieurs reprises il fait le mort, ne reponds pas aus mails et au telephone il me dit qu' il me l'enverra et j'ai rien reçu, je lui ai dit que je comptai saisir les prud'hommes et ça fait 2 mois que j'attends ce compte rendu. 

Je sais qu'il n'est pas dans l'obligation de me le donner mais c' est un document très important dans une procédure prud'hommale. Je ne sais pas pourquoi il refuse de me le faire parvenir et ne me donne aucunes explications, normalement les conseillers du salarié sont là pour venir en aide aux salariés, je trouve cette attitude déplorable et pas sérieuse.
il se fout de moi et ça m'angoisse j' y pense tous les jours car j' ai peur de ne pas avoir ce compte rendu ce qui joue fortement contre moi devant les prud'hommes.

Je ne sais plus comment faire pour pouvoir obtenir ce foutu compte rendu. Je commence un peu à désespérer.

Est-ce trop lui demander?

Si quelqu'un a déjà eu ce genre de souci, merci de vos suggestions. 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 03-03-2014 à 14:52

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Ce n'est pas un compte rendu qu'il faut aux Prud'hommes, mais une attestation.
    Si effectivement rien dans la loi n'oblige un Conseiller du salarié à faire une attestation il est quand même tenu moralement d'apporter son témoigner.
    Après, il faudrait aussi savoir s'il n'est pas débordé par trop d'entretiens et d'attestations à établir...
    Moi je vous conseille d'écrire au syndicat départemental dont il relève, car les Conseillers du salarié sont proposés par les organisations syndicales.
     
    +3
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 03-03-2014 à 14:54

      + 1000 messages


    ... Mais j'ajoute que vous vous impatientez peut-être inutilement car vous avez été licencié le 1er janvier.
    Or, avant que vous ayez besoin de produire cette attestation devant les Prud'hommes il va se passer des mois ! 
    Visiteur

    sandraced Le 03-03-2014 à 16:35

    Merci pour votre réponse, j' ai vu cette attestation en cherchant sur le net et c'est déja pré-rempli cà ne demande pas des heures non plus.
    ce que je lui reproche aussi c' est de ne pas répondre au mail, certes Mr est forcement surchargé de travail mais il ne faut que quelques minutes pour rédiger un mail, répondre est la moindre des corrections.( pas très fair-play) 
    J' ai également appeler son syndicat à plusieurs reprises et personne ne réponds. tous ensemble dans la rue!!!! et je pensai leur faire un courrier recommandé mais à quoi bon??

    je vais attendre que Mr daigne se manifester en espérant qu' il le fasse avant la conciliation....
    Moderateur

    Alainverce Le 03-03-2014 à 17:10

    Vous n'aurez pas à produire d'attestation à la conciliation !
    La conciliation n'est qu'un préliminaire où on ne produit pas de pièces.
    Ce n'est qu'une fois la conciliation passée, alors que votre affaire sera renvoyée à une date devant le bureau de jugement (au minimum 6 mois plus tard !) qu'il vous faudra alors déposer et communiquer vos conclusions avec les pièces attenantes dont l'attestation.
    Mais pour la conciliation rien de tout cela !
    0
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