Congé en mi temps

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• Moderateur

  FD Le 25-04-2022 à 07:43

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  Bonjour,

  Pour les temps partiels:

  Les cas sont à prendre individuellement, selon le poste et les conventions de l’entreprise, le jour férié peut valoir le même nombre d’heure qui devrait être rémunéré au salarié s’il avait travaillé.

  Il faut savoir qu’il n’y a pas de règle stricte sur la valeur horaire d’un jour férié. Par exemple, les salariés qui sont payés par mois doivent avoir droit au maintien intégral de leur rémunération ''normale'', malgré un jour férié. Aucune perte de salaire peut avoir lieu.

  En décomptant le nombre d'heures éffecuées cette semaine là, votre contrat de travail est reespecté.

  Cordialement.

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