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congé fractionnement

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mino2996 2020-06-24 17:30:47

Bonjour, en Avril 2019, je suis tombé malade juste avant ma 5eme semaine de congé (5 jours)
Comme le prévoit le code du travail, elle a été reportée et prise en Septembre 2019.
J'avais un solde de 35 jours au 31 Juillet 2019.
J'ai donc pris :
- 17 jours en aout 2019
-  6 jours en Septembre 2019
Au 31 Octobre 2019 il me restait 12 jours non pris.
Aujourd'hui, mon employeur refuse de m'accorder les jours supplementaires de fractionnement, sous prétexte que j'ai pris un congé principal de 23 jours pendant la période légale en 2019.
A t'il le droit de cumuler la période 2019 avec un reliquat 2018 pour son calcul ?
Merci d'avance pou vos lumieres;

 


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