Congé maternité suivi d'une demission de suivi de conjoint

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Congé maternité suivi d'une demission de suivi de conjoint

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karinus Le 03-03-2006 à 15:10

Bonjour,

Actuellement je suis en activité professionnelle et je suis enceinte. Mon mari a changé de société et à du changer de département. J'attends mon congé maternité au mois de mai pour le rejoindre. Je compte demissionner pour suivre mon conjoint à la fin de mon congé maternité. Est-ce je dois faire mon préavi ? j'ai normalement 3 mois mais j'ai lu que pour un rapprochement de conjoint les 3 mois étaient reduit à 1 mois.
Le fait que je demissionne à la fin de mon congé maternité annule-t-il ce préavi ?
Merci

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pepelle · Answer 1 · Le 03-03-2006 à 15:43

J'aimerais bien savoir vos sources, où est-ce que vous avez lu, que vous ne deviez qu'un mois de préavis, voire même rien , en cas de démission pour suivre son conjoint ?
Si vous démissionnez pour suivre votre conjoint, vous devez votre préavis exactement comme pour un autre cas de démission. Il n'y a pas de raccourcissement de préavis!

karinus · Answer 2 · Le 03-03-2006 à 16:12

Je ne sais plus où je l'ai vu mais on me l'a dit aussi plusieurs fois concernant la réduction de préavi........où est-ce que je peux me renseigner ?
De plus, je croyais que lorsqu'on demissionnait pendant le congé maternité le préavi était annulé...
Bon on voit tellement de chose sur internet qu'on ne sait plus quoi faire!
Merci

pepelle · Answer 3 · Le 03-03-2006 à 17:29

Je sais d'où vient la confusion!

Article L122-28 code du travail
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur par lettre recommandée avec demande d'avis de réception au moins quinze jours à l'avance, résilier son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption prévu à l'article L. 122-26 ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de payer de ce fait une indemnité de rupture. Il peut, dans l'année suivant la rupture de son contrat, solliciter dans les mêmes formes son réembauchage ; l'employeur est alors tenu, pendant un an, de l'embaucher par priorité dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.

Donc POUR ELEVER SON ENFANT, une salariée peut démissionner sans préavis.MAIS dans votre cas, vous ne voulez pas démissionner pour élever votre enfant mais démissionner pour motif légitime et toucher l'assédic pour suivi de conjoint
Alors je pense que vous pouvez jouer sur les deux tableaux. Vous faites une lettre à votre employeur de démission ( pas de préavis à respecter) puis inscription à l'assédic pour démission pour suivi du conjoint
Cela devrait marcher...
Amicalement

karinus · Answer 4 · Le 06-03-2006 à 12:03

Membre

karinus Le 06-03-2006 à 12:03

< 10 messages

MERCI BEAUCOUP !

Je vais tout de même demander aux assedics si cela peut fonctionner. Ils ont peut-être besoin d'un motif de démission
En tout cas merci.

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+ -

lieann · Answer 5 · Le 25-07-2006 à 11:33

Bonjour,

Je sais que cette discussion date de quelques mois, mais je suis dans le même cas que vous. A savoir, quel motif employer pour la demission dans le cadre du congés maternité, pour à la fois eviter le préavis auprès de l'employeur et à la fois profiter des indemnités ASSEDIC de suivi du conjoint.
Pourriez vous me dire comment cela s'est passé pour vous ?

Merci d'avance

Lieann

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