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Congé payé et week end.

Visiteur

Le 12-01-2020 à 02:35

Bonjour, Je suis employé dans le milieux de la sécurité privé
La convention collective de mon activité stipule que, mon employeur doit me permettre d'être en repos un samedi et dimanche, ou un dimanche et lundi, et ceux, 2 fois par mois en moyenne, sur une validation de 3mois (sois 6week end par trimestre)

Les congé payé étant calculé en semaine ouvrable (sois 30jr de congé par mois) lorsque je pose 2 semaine de vacance, je me retrouve donc dans le cas où mon samedi est payée, mon dimanche est en repos, et mon lundi est payé. Suis je donc considéré comme étant tout de même en week end de repos.
Même question pour 1 semaine de congé payé si mon employeur me demande de travailler le lundi: sois vendredi en CP, dimanche repos et lundi travail, suis je considéré comme ayant eu un week end de repos dans le décompte des 6week end de repos trimestriel.
Merci pour votre temps.


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  • Membre

    Le 12-01-2020 à 13:25

      + 200 messages


    Bonjour,


    Il y a 2 jugements récents ( un en prud' l'autre en appel) à ce sujet en région bretagne.

    Le demandeur est le syndicat [y] prévention-securité du secteur la société est le numero 1 mondial dans cette profession.

    Il a été jugé pour le moment que les week-end en congés payés ne doivent pas etre comptabilisés comme week-end de repos.

    Cdlt.
    Visiteur

    Le 20-02-2022 à 18:29

    Bonjours je suis dans le même cas que Pozgaro et je voulais simplement savoir si en 2022 si les week-end en congés payés ne sont toujours PAS considéré comme repos, ou si c'est devenus un repos ?
    Merci pour d'avoir pris le temps de me lire.
    Cordialement.
    Visiteur

    Le 20-05-2022 à 16:08

    Bonjour, 
    Je suis dans la même situation. Auriez vous les références de ces jugements ?

    Cordialement, 
    +1
    + -
  • Visiteur

    Le 20-02-2022 à 18:37

      visiteur


    Salut Ludodo

    Oui toujours d'actualité. Une des société n*1 a été condamné en cours d'appel en juin 2021 de mémoire pour ces fait.

    Donc lorsque tu est en vacance, tu n'est pas en week-end.

    Donc ton employeur te doit 6week end sur 3mois + x week-end de vacance.
    0
    + -
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