Logo Juritravail 01 75 75 36 00
01 75 75 36 00

Accueil » Droit du Travail Salarié » Congés payés & spéciaux » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Congés payés & spéciaux

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


congées prises en semaine de récupération

Visiteur

Le 22-05-2013 à 17:28

Bonjour, je vous écris car j'aimerais avoir un petit renseignement .
Je m'explique , je travaille dans la mécanique motoculture et vu que notre clientelle varie selon la saison nous sommes aux 35heures annuels.
Ce qui fait que a partir de mi juillet a mi fevrier nous travaillons 32h semaine, et de mi fervrier a mi juillet nous travaillons a 40h semaine.
Pour éclaircir nous travaillons plus en periode pleine (40h, soit 5jours par semaine) et nous rattrapons nos heures en période creuse (32h soit 4 jours par semaine)

Ceci nous convien car nous beneficions de long week ends en période des 32h (mi juillet, aout, septembre, octobre, novembre, decembre, janvier et mi fevrier)
cependant nous prenons nos 5 semaines de congés en période creuse (ce qui reste logique).
Ce que je souhaiterais savoir c'est : étant donné que nous prenons nos congés pendant nos semaines de récup (32h), mon employeur ne devrait t'il pas nous rembourser par rapport a tout ce que nous cotisons ?
Car mes collègues et moi même avons l'impression d'être perdant au change .

Je vous remercie d'avoir pris en considération mon post et veuillez agréer mes salutations les plus sincères.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 22-05-2013 à 20:59

      + 1000 messages


    il vous doivent 3 semaine entre mai et ocvtobre , c est la loi, ensuite faudrait voir si votre CCN dit qqchose à ce sujet
    Membre

    Le 25-05-2013 à 11:11

    Bonjour, nous beneficions de ses 3 semaines mais en fait nous prenons nos congés pendant nos semaines de récupération
    Membre

    Le 25-05-2013 à 12:38

    Je ne trouve aucune Jurisprudence pour aller dans votre sens (ce que j'aimerais) car vous êtes annualisé et donc vos CP sont certes sur des jours moins "chargés" mais ce ne sont pas des RTT est je pense que là estt le hic. Il vous répondra que vous ne pouvez espérer prendre des cp les jours chargés le but de l'annualisation étant de vous avoir quand il y  a plus de taf

    J'ai toujours détesté ce mode de fonctionneent car on peut vous faire prendre des cp pour faire tomber les compteurs et ne pas vous payer d'heures supp.

    De toutes féçons avec la loi en préparation ce sera la flexibilité à tout va
    0
    + -
  • Membre

    Le 26-05-2013 à 20:19

      < 10 messages


    bonjour je vous remerci enormement d'avoir pris de votre temps pour repondre a mon post. donc si jai bien compris on se fait bien avoir.... et cest legal ...
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Membre

    Le 29-05-2013 à 11:27

      < 10 messages


    Bonjour et encore merci de prendre du temps pour me répondre , donc ma cov.collective est :
    entreprises de matériels de motoculture de plaisance

    Il y a autre chose que je viens de voir, sur ma fiche de paye de février mon patron ma décompter des jours de congés alors que j'était bel et bien au travail TOUT le mois. Donc j'ai regarder sur ma fiche de décembre étant donné que j'ai pris des congées pour noël et ma date de congés figure bien sur ma fiche de paye. Donc je ne comprends plu rien . Peut être ais-je droit a des rtt ? mais je ne sais pas si on as le droit sur du 35H annualisé ?
    Membre

    Le 29-05-2013 à 11:51

    Je crains de ne pouvoir plus vous aider sans avoir tous les papiers sous les yeux, vous devriez voir un syndicat pour vous éclairer et passer questionner aussi l'inspection du travail qui respecte l'anonymat
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

En savoir plus

Edition abonné

image dossier
  • Dossiers, synthèses, fiches pratiques
  • Modèles de lettres
  • Conventions collectives
Tous les documents en accès illimité

Dernières Actualités

Autres thèmes associés