Accueil » Droit du Travail Salarié » Congés payés & spéciaux » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Congés payés & spéciaux

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Congés et salarié en garde alternée

Visiteur

Mélorine40 2019-10-13 08:18:22

Bonjour,
Je travaille dans une société dont la une continuité de services est obligatoire, ce qui fait que nous sommes 3 assistantes dont l'une est séparée avec 2 enfants de 6 et 4 ans 1/2. Ma collègue séparée a été formée pour me remplacer et remplacer mon autre collègue en cas d'absence.
Pour Noël, mes 2 collègues souhaitent prendre la même semaine.
Nous sommes arrivées à trouver une solution, mais ma collègue séparée a fait intervenir notre employeur pour une mise au point.
Celui-ci nous a fait part de sa totale compréhension du problème de la garde alternée l'ayant lui-même vécu (ce qui n'est pas le cas car divorcé mais sans enfant) et que 2 solutions s'offraient à nous :
- soit nous continuons le système à 3, mais il priorisera les CP de ma collègue séparée,
- soit il retire ma collègue séparée du système à 3 et ainsi elle devient totalement indépendante de nous (et de ce fait, pourra prendre ses cpngés à sa guise) et ne procède plus à aucun remplacement. Ceci implique quand même, que moi, qui gère la facturation du site, la partie RH du site, serais obligée de former mon autre collègue, ce qui va demander beaucoup de temps. Je connais déjà le poste de ma collègue non séparée puisque je la remplace quand les 2 sont absentes.
Mes questions : ne s'agit-il pas de discrimination envers les 2 employées non séparées ?
Ma collègue séparée est-elle prioritaire par rapport à nous (dont nos enfants ont pris leur indépendance) ? Cela vaudra-t-il pour l'ensemble des vacances scolaires ?
Dans l'attente de conseils avisés,
Bien cordialement.

Répondre au sujet

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés