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[Résolu] Congés et Travail de Nuit

Visiteur

Amy5658 2011-11-07 09:07:03

Bonjour,

Je travaille à temps plein, en 12h, dans le secteur de la santé. Chaque mois, mon planning est fixe, et ma trame se divise en 15 j de JOURS (6 à 7 gardes de 12h) et 15j de NUIT (6 à 7 gardes de 12h). Lorsque je pose des congés annuels ou des jours de récupérations (fériés) et que cela tombe sur mes gardes de nuits ... à la fin du mois j'ai une perte de salaire ... puisque je ne touche pas mes indemnités de Nuits !!!!

Mes collegues n'effectuant QUE des nuits, lorsqu'elles posent leurs congés, touchent ces indemnités et n'ont donc pas de perte de salaire !

Ma trame mi Jour mi Nuit m'est imposée, je n'ai pas le choix. Mon poste tourne ainsi. Alors pourquoi moi n'ai je pas le droit à mes indemnités lorsque je pose mes vacances ????

Les congés annuels ne sont pas censé entrainer de perte de salaire.

Existe-t-il des textes de lois relatifs à ce sujet ? Lesquels ? Quels sont mes recours ?
J'aimerais aller voir ma direction pour mes collegues et moi avec de quoi appuyer ma demande.

En vous remerciant pour votre attention et vos réponses,
cordialement,
 

 


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  • Moderateur

    belenus Le 07-11-2011 à 10:00

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Cela me semble normal que lorsque vous ne travaillez pas de nuit vous ne touchiez pas l'indemnité.

    Pour les congés il faut voir votre convention collective si vous êtes dans le secteur privé et le code de la sante publique si vous êtes dans le secteur public.

    Rapprochez vous d'un syndicat si il y en a un dans l'établissement. 

     
    0
    + -
  • Visiteur

    Amy5658 Le 08-11-2011 à 13:29

      visiteur


    Merci pour votre réponse.
    Je vais donc me renseigner avec la convention collective.

    Mais je ne comprends toujours pas pourquoi le personnel de nuit les touchent si ils ne les font pas non plus en posant leurs congés ! 

    Merci. a bientot
     
    Moderateur

    belenus Le 09-11-2011 à 07:22

     Cette somme, appelée indemnité de congés payés, se calcule selon la règle du 1/10ème.
    La méthode la plus favorable au salarié doit être retenue par l’employeur.

    Vos collègues ne touchent pas les primes, elles touchent "  maintien de salaire brut (rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait effectivement travaillé). ou 1/10

    vous, vous devez touchez la méthode la plus favorable soit en fonction du dernier salaire brut, soit 1/10 du salaire total perçu entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours).
    0
    + -
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  • Moderateur

    belenus Le 08-11-2011 à 17:49

      + 1000 messages


    · Pendant la période de congés payés, le salarié doit toucher un salaire identique à celui qu’il aurait
    dû toucher s’il avait effectivement travaillé.
    · Cette somme, appelée indemnité de congés payés, se calcule selon la règle du 1/10ème (1/10ème
    du salaire total perçu par le salarié entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en
    cours) ou du maintien de salaire (rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié
    avait effectivement travaillé).
    La méthode la plus favorable au salarié doit être retenue par l’employeur.
    · L’indemnité est en principe versée à la fin du mois, mais elle peut être versée avant le départ en
    congé du salarié.
    Visiteur

    Amy5658 Le 14-11-2011 à 15:50

    Bonjour, je me suis renseigné dans la Convention Collective, et vous aviez raison il s'agit de la règle du 1/10. 

    Merci encore.
    Cordialement 
    Visiteur

    Lydia80 Le 21-06-2020 à 06:16

    Bonjour, je ne suis que de nuit en ehpad privé et nous on se fait sûrement avoir car quand on est en congés on perd du salaire on a pas de maintien de salaire 
    -1
    + -

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