Congés événements familiaux intérimaire

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 22-01-2022 à 19:15

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour, 
  
  Selon moi, l'interimaire dépend uniquement de la convention collective des ETT et du code du travail  , sinon pourquoi avoir institué une convention spécifique aux interimaires puisqu'ils sont appelés à travailler dans bon nombres de secteurs d'activité soumis à des conventions collectives différentes  ? 
  
  A Noter que le code du travail prévoit 3 jours pour le dècès père-mère et rien pour un grand parent 
  
  La CCN des ETT prévoit 1 jour ouvré pour le décès père-mère avec 1 jour ouvré supplémentaitre si plus d'un an d'ancienneté sachant que :  Ces jours d'absence devront être pris au moment des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif."
  
  Lorsqu'il y a une discordance entre le code du travail (la loi) et la convention collective, vous devez profiter des dispositions les plus avantageuses pour vous  (la CCN des ETT ne prime pas sur le code du travail) 
  
  EXTRAIT du lien ministériel : Congés pour événements familiaux : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)
  La loi fixe une durée minimale (cf. ci-dessous). Une durée plus élevée peut être fixée pour chacun des congés légaux pour événements familiaux par la convention ou l?accord collectif d?entreprise ou, à défaut, la convention ou l?accord de branche.
  -=-=-
  Ainsi, par exemple, la loi ne prévoyant aucune condition d?ancienneté pour bénéficier de ces congés, aucun accord collectif ou aucune convention collective (ni le contrat de travail) ne peut valablement imposer une telle condition.-=-=
  La durée minimale fixée par la loi est la suivante Cet accord ou cette convention ne peut toutefois fixer une durée inférieure à : etc...
  -=-=-
  Sous réserve des précisions données ci-dessous, les congés doivent être pris au moment des événements en cause, le(s) jour(s) d?autorisation d?absence n?ayant pas à être nécessairement pris le jour de l?événement le justifiant, mais dans la période entourant cet événement. 
  
  -=-=-Dans les exemples cités, prenons le cas du décès d'un parent qui résidait à l'autre bout de la France 
  -=-=
  
  Selon moi, vous avez droit à 3 jours pour le décès de votre mère quelle que soit votre ancienneté dans l'ETT 
  
  
  
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Bentofarine Le 22-01-2022 à 20:42

  Bonjour et merci de votre retour. En fait c'est que que j'ai eu, 3 jours pour ma mère et aucun pour ma grand mère, l'agence m'a expliqué qu'elle avait appliqué le droit du travail. Mais sur le site d'un syndicat et une syndicaliste de mon ETT m'avait dit que si la convention de l'EU était plus favorable, je devais en bénéficier au nom de l'équité entre salarié permanent et intérimaire. Mais je n'arrive pas à trouver des infos dessus d'où ma question ici. Apparemment d'après ce que vous me répondez ce syndicat se trompe et ce n'est pas le cas. Cordialement.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 23-01-2022 à 08:07

  Je vous invite à lire le LIEN  : Convention Collective Travail Temporaire 2022 à Consulter | Juritravail
  (déroulez toute la page) 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Congé pacs
• Congés imposés
• Employeur qui demande de poser des congés à postériori = légal ?
• ICCP et congés payés en CDD
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page