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Congés payeés dans contrat de 37h et journée de solidarité

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Guillaume42 2020-07-02 13:09:03

Bonjour,

 Je travaille dans une entreprise dans laquelle j'ai signé un contrat pour 37h30 par semaine qui sont payés intégralement (pas de RTT) réparties sur 5 jours : 8h15 du lundi au jeudi et 4h30 le vendredi.
Aujourd'hui notre DRH nous annonce que les heures supplémentaires (récurantes et inscrites dans nos contrats) ne compte pas pendant les congés et que donc un jour de congé vaut 7h. 
Selon elle nous devons donc rattraper 1h15 par jour de congé posé pour conserver notre salaire. Et au contraire lorque l'on pose un vendredi, on nous rajouterai 2h30 sur notre "compteur d'heure". En partant du principe que l'on pose 5 vendredi par an nos semaines de congés vaudrai donc 35h au lieu de 37h30.
Est-il normal que l'on nous impose de rattrapé des heures lorsque l'on pose des congés payés ?

De plus nous avons eu un jour de congé payé imposé le lundi de pantecôte pour la journée de solidarité. Apparement la journée de solidarité doit correspondre à 7 heures, pour ce jour la également l'entreprise nous demande de rattrapé 1h15. Est-elle en droit de faire cela, ou ne devrait elle pas normalement nous donné 1h15 en heure suplémentaire puisque le lundi j'aurai normalement travailler 8h15 donc 7h correspondant à la journée de solidarité ?

Merci d'avance pour vos réponses.
Bonne journée.

Guillaume


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  • Membre

    Guillaume42 Le 07-07-2020 à 09:27

      < 10 messages


    Bonjour, je me permet de remonter le sujet car j'aurai vraiment besoin d'une réponse pour régler ce différent avec ma DRH.

    Merci pour vos réponses.
    Bonne journée.

    Guillaume
    0
    + -

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