Congés payés décomptés à cause couvre feu 18h

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Mickey21 2021-01-11 14:46:35

Bonjour, Je travaille dans le commerce, à cause du couvre feu à 18h dans mon département, je travaille une heure de moins, et mon employeur veut déduire cette heure des congés payés. En a t il le droit ? Car nous ne sommes jamais pas responsable de ce couvre feu à 18h, et pour lui il ne semble pas envisageable d’ouvrir une heure de plus à un autre moment de la journée. Merci d’avance pour vos informations

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  Alainverce Le 11-01-2021 à 17:32

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  Bonjour.
  
  Il n'en a absolument pas le droit.
  
  Déjà parce qu'on ne peut décompter les congés en heures, et ensuite parce que les congés payés ne sont pas donnés pour remplir les trous d'horaires décidés par l'employeur.
  
  Cdt.

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  Mickey21 Le 11-01-2021 à 19:37

  Merci de cette réponse, c?est exactement ce que je pensais. Auriez vous une référence, un texte que je puisse cité ? S?il vous plait

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  Alainverce Le 11-01-2021 à 20:41

    + 1000 messages

  
  

  Vous prenez le problème à l'envers: ce n'est pas à vous de lui fournir un texte mais à lui de vous dire sur quelle base légale il s'appuie.
  
  Or il n'y en a pas. 
  
  Regardez ici, nous avons déjà traité la question:
  
  https://www.juritravail.com/Forum/conges/conseil-juridique/conge-paye-decompte-en-heure/id/635784
  
  Cdt.

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  4973 Le 16-01-2021 à 10:24

    visiteur

  
  

  Bonjour Alainverce pouvez vous me renseigner j ai ma fille qui travail dans le commerce qui hors couvre feu ferme à 19h et suite au couvre feu de 18h ils doivent fermé à 18h mais son patron veux la faire travaillée en plus de sa journée de 18h à 22h magasin fermé à t il le droit ?? Et 2eme chose elle doit être en congés à partir de ce soir son patron peux t il lui annulé sa semaine de congés suite au couvre feu???
  Je vous remercie de votre réponse 

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  Alainverce Le 16-01-2021 à 11:51

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour 4973.
  
  Pour vous répondre il faudrait déja savoir pour quels horaires a été embauchée votre fille.
  
  Si ce qui lui est demandé correspond bien à ce pour quoi elle a été embauchée.
  
  A combien d'heures de travail journalier cette demande amènerait-elle ?
  
  Pourquoi veut-il la faire travailler plus alors qu'il y aura moins d'heures d'ouverture ?
  
  Bref, il faudrait en savoir d'avantage.
  
  Le couvre-feu n'interdit pas de travailler après 18 heures.
  
  Non, le couvre-feu ne peut pas être un motif d'annulation de congés prévus et acceptés.
  
  La loi fixe d'ailleurs un délai de prévenance obligatoire d'un mois pour tout changement ou annulation de congé.
  
  Donc couvre-feu ou pas on ne peut pas lui annuler ses congés acceptés au dernier moment.
  
  Cdt.
  
  

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