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Congés payés en cas d'une annualisation

Visiteur

Le 21-03-2022 à 17:29

Bonjour, 

Je suis entraîneur de canoë kayak en Normandie, j'ai débuté mon contrat le 1/09/21 et celui ci se termine le 31/08/22. Etant donné que nous nous déplaçons beaucoup pour les compétitions, les stages et autres cela acrémente de façon considérable mes heures de travail. Nous avons donc opté pour une annualisation de mon temps de travail, sauf que mon employeur (allez savoir pourquoi) souhaite tout de même que je fasse des heures de bureau assez excessives (ce qui augmente encore mon quota d'heures...) 

J'ai donc proposé un planning prévisionnel de mes futures heures de travail (de aujourd'hui jusqu'à fin août). Dans le total de mes heures j'arriverai à 1630h (oui je sais c'est encore trop par rapport aux 1607h...). Dans ce planning prévisionnel j'ai donc proposé un emploi du temps plus allégé que celui que j'ai actuellement tout en essayant de convenir à la demande de mon employeur. 

Problème : je me retrouve avec presque 7 semaines de repos en juillet/août afin de ne pas faire trop d'heures (problème pour eux, pas pour moi ;)). Ma question est donc : suis-je obligé de poser mes congés payés sur ces 7 semaines ou les 7 semaines comptent comme de la récupération d'heures ? 

Je ne sais pas si ma question est assez claire mais n'hésitez pas à me demander si il faut plus de précision... 

Je remercie la personne ou les personnes qui me sauveront de ce calcul d'heures interminable... 

Emma

 


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  • Moderateur

    Le 21-03-2022 à 18:06

      + 1000 messages


    Bonjour,


    Sous quelle convention collective votre contrat est soumis?
    Car une telle annualisation est impérativement encadrée par un accord collectif.


    A défaut, il s'agirait d'une annualisation illicite !

    Plus d'infos:

    https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail/article/amenagement-du-temps-de-travail
    0
    + -

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