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congés payés forcés avant un an de cdi

Visiteur

benjaminbutcher 2018-08-16 15:52:43

Bonjour,

je travaille dans l'artisanat, je suis embauché depuis le 17 avril 2018 en CDI. mon employeur m'a imposé des congés en aout puisqu'il a fermé le magasin. A ma grande surprise j'ai eu mon salaire intégral, mon employeur ne m'a jamais expliqué comment on allait faire pour moi qui n'avait pas cotisé assez. au retour des vacances il me dit donc que je lui doit 117 heures à rattraper. est-ce légal?  car si j'aurais eu le choix j'aurais préférer ne pas avoir de salaire. étant en 39h il est difficile de faire beaucoup plus d'heures supplémentaires


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  • Moderateur

    milou27 Le 16-08-2018 à 18:13

      + 1000 messages


    Bonjour,
    NON ce n'est pas légal de pratiquer ainsi surtout sans avoir obtenu votre accord préalable .
    Il aurait très bien pu ne pas vous rémunérer les congés imposés pendant la fermeture annuelle ou bien vous accorder des congés anticipés à valoir sur le solde des CP arrêtés au 30 Mai 2019.
    .
    Les 117 heures qu'il vous demande de rattraper sont des heures supplémentaires qui d'un point légal devraient être majorées alors qu'il les à comptées comme des heures normales .
    0
    + -

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