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Congés payés non pris - contrat d'apprentissage

Visiteur

Basthar Le 27-08-2018 à 14:28

Bonjour,
Je suis actuellement en alternance, et mon contrat se finit le 31 août 2018. N'ayant pas posé tout mes congés annuels (il me reste 37h de congés), jai effectué une demande à mon service RH afin de savoir si ces congés seront payés ou perdus à la fin de mon contrat, voici leur réponse :

"Bonjour,

Les congés annuels non pris pendant la durée du contrat d'apprentissage ne sont pas payés à votre départ. Au mois de Juin l'Agence contrat de travail a alerté par courriel l'ensemble des tuteurs en mentionnant le solde des congés annuels à prendre avant la fin du contrat de leur alternant.

Bonne journée,
Cordialement."

 Cette réponse est elle vraie ? Car j'ai lu que pour toutes entreprises et pour tout contrat, l'entreprise était obligé de me payer mes congés non pris.

Merci de votre aide.


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  • Moderateur

    Alainverce Le 27-08-2018 à 14:52

      + 1000 messages


    Bonjour.

    N'importe quoi !

    Si ce sont vos congés de l'année ils devront obligatoirement vous les payer.
    Visiteur

    Basthar Le 27-08-2018 à 15:15

    Merci beaucoup pour votre info !
    Est-ce possible que ceci soit stipulé dans mon contrat ?
    Merci
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 27-08-2018 à 20:57

      + 1000 messages


    Stipulé quoi ?

    On ne précise pas dans un contrat d'apprentissage que les CP seront perdus !

    Allez vite vers une permanence syndicale.
    Visiteur

    Basthar Le 28-08-2018 à 09:02

    Stipulé que les CP non pris seront perdus.
    Je suis actuellement en apprentissage au sein d'Enedis (filiale d'EDF), un délégué syndical va se reinseigner mais il m'a expliqué que c'est peut être différent des autres entreprises.
    0
    + -
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  • Moderateur

    Alainverce Le 28-08-2018 à 13:51

      + 1000 messages


    Expliquez vous mieux !

    Les congés peuvent effectivement être perdus si vous attendez des années.

    Mais comme vous ne donnez aucun chiffre, aucune date....
    Visiteur

    Basthar Le 28-08-2018 à 14:09

    Quels chiffres et quelles dates donner en plus ?
    Etre aimable ca vous dérangerait ?
    Il est écrit, au sein de la convention, que les congés seront perdus s'ils ne sont pris dans une période de référence (donc sur 2ans), donc pourquoi me répondre "N'importe quoi !" et me dire que c'est une obligation alors que finalement non ?
    Vous me dites "Expliquez vous mieux" mais vous ne connaissez donc pas le sujet, merci de votre intervention tout de même.
    Cordialement
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 28-08-2018 à 14:29

      + 1000 messages


    Vous ne manquez pas de toupet !

    Je vous ai bien précisé "si ce sont vos congés de l'année".

    Et vous ne donnez aucune précision.

    Bye.
    Visiteur

    Basthar Le 28-08-2018 à 14:32

    Il est bien écrit dans mon premier message "N'ayant pas posé tout mes congés annuels (il me reste 37h de congés), jai effectué une demande à mon service RH..."
    Merci.
    0
    + -
  • Visiteur

    Eichi Le 23-02-2021 à 12:27

      visiteur


    Bonjour Basthar,
    Je suis dans la même situation que vous à l'époque. Avez-vous eu gain de cause au sujet des congés non pris ?
    Merci
    Visiteur

    Basthar Le 23-02-2021 à 12:44

    Bonjour, J?ai eu gain de cause grâce à une collègue faisant partie du syndicat de la société. Après avoir contacté le directeur régional de mon entité, elle a appris que le processus de congés n?avait pas été respecté. A savoir, le service RH avait envoyé un récapitulatif des congés restants à prendre, et cette information est arrivé dans la boîte mail de mon responsable, mais il ne me l?a jamais transmise. D?où le fait que mes congés ont été finalement payés suite à cette erreur. J?espère que ça pourra vous aider. Cordialement Bastien
    0
    + -

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