Congés payés pour annualisation en rythme non-symetriqie

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  Jojolindien Le 26-11-2021 à 08:58

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  Bonjour
  
  Dans la FPT, on a 5j de congés par nombre de jours travaillés dans la semaine. 
  Si je comprend votre cycle cela fait 3,5 jours par semaine en moyenne (5+2/2), donc 17,5 jours par an que votre employeur arrondira sûrement à 18.
  Vous aurez droit à 2 jours supplémentaires (jours de fractionnement) si vous posez 6 CA en dehors de la période 1er mai/31 octobre.
  
  Les personnes travaillant 5 jours par semaine ont 25 CA (+2 j de fractionnement eventuels)
  Dans mon travail, aussi dans la fpt, nous faisons des semaines en moyenne de 4,25 jours et sommes donc également lésés. 21,5 jours arrondi à 22 + 2 j de fractionnement.
  
  Peut-être y-a-t'il moyen en comité technique d'obtenir des conditions plus avantageuses, cela paraît injuste d'avoir moins de CA à cause d'un cycle contraint pour des raisons de service (et souvent des conditions plus diffiles qu'un travail de bureau : horaires en décalé, journée continue, travail de nuit).
  Il serait intéressant de savoir s'il y a eu des précédents, si un juriste ou un syndicaliste pouvait répondre, ça m'intéresse aussi de savoir.

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  Vicam Le 26-11-2021 à 09:31

  Jojolindien, vous avez tout compris.
  
  Le problême, si tant est que cela en soit un, c'est que nous ne travaillons donc pas sur 7 jours par quinzaine mais sur 7 vacations, étalé sur 10 jours calendaire différents, car nous assurons la continuité du service toute la nuit!
  
  Notre administration se base sur les 3,5 jours hebdomadaire, mais la réforme n'est elle par ramené en heure pour justement pas qu'il y est de fonctionnaire laisé? A partir du moment où les 1607h sont effectué a la fin de l'année, le contrat n'est il pas rempli justement?  C'est la bataille d'interpretation dans laquelle nous luttons car notre administration comprend la règle a son avantage.
  
  Pour anecdote cette administration ne nous reconnais pas non plus la pénibilité du travail de nuit.....mais ce sera une autre lutte ?

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  Jojolindien Le 26-11-2021 à 17:08

    visiteur

  
  

  Je voudrais préciser que vos semaines de 5 jours à 10 heures ce n'est pas légal, 48h c'est le maximum autorisé par semaine.
  Pour le calcul de vos CA j'ai bien peur que le calcul de votre administration est bon
  Pour la pénibilité du travail de nuit ce doit être reconnu par le fait d'être payé plus cher. Le compte pénibilité demande plusieurs critères, travailler de nuit ne suffit pas.
  Il faut vraiment vous tourner vers les représentants du personnel, les syndicats (union locale ou départementale [EDIT MODERATION : MERCI DE RESPECTER LES CGU DE JURITRAVAIL, LA PUBLICITE N'EST PAS AUTORISEE]par exemple ce sont les plus structurés et aussi ils iront dans votre sens)

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  Moderateur

  Maddyhp Animateur Communautaire Le 30-11-2021 à 11:12

  Bonjour,

  
  

  Votre poste vient d'être anonymisé.

  
  

  Merci de lire ou relire nos conditions générales d'utilisation qui précisent bien que la publicité pour une enseigne commerciale n'est pas autorisée ^^

  >>CGU du forum de Juritravail

  
  

  La discussion peut continuer,

  
  

  Bonne lecture !

   

  Prenez soin de vous 

   

  >> Face à la Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent

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