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Congés pour PACS

Visiteur

Le 01-12-2021 à 19:16

Bonjour à vous,

Je me suis pacsé le 24/11 et j'ai appris à la mairie que cette procédure m'ouvrait le droit à 4 jours de congés exceptionnels. Le lendemain j'en informe mon chef d'équipe et lui demande la période du 01/12 au 04/12 soit un semaine après la date de l'acte. J'ai laissé volontairement une marge pour que mon chef d'équipe puisse organiser mon absence.

Pour lui aucun problème mais ma RH refuse sous prétexte que la période de congès doit être connexe à la date du pacs. Or la loi ne parle que d'un délai raisonnable autour de l'événement.

Je me permets donc de vous solliciter pour éclaircir mon cas et obtenir dans la mesure du possible des réponses sourcées et précises.

En vous remerciant d'avance pour le temps que vous consacrerez à me répondre, cordialement. 

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  • Membre

    Le 03-12-2021 à 15:09

      + 10 messages


    Bonjour,

    Effectivement le PACS ouvre à 4 jours de congés exceptionnels. Ces jours peuvent être majorés si votre convention/accord/contrat de travail/usage le permet.

    Néanmoins, etiez-vous en congés lors de votre PACS ? 
    Dans ce cas, l'employeur n'a pas d'obligatoire de vous "donner" ces jours.
    "Toutefois, si le salarié est déjà en congés lors du mariage ou du Pacs, il ne peut pas bénéficier du congé spécifique."


    Bien à vous,
    Membre

    Le 03-12-2021 à 16:06

    Merci pour vôtre réponse.

    Cependant je n'étais pas en congés pendant cette période. Travaillant de nuit j'étais en Mairie sur mon temps libre. Le point de discorde est la notion de delais raisonnable autour de l'événement. 

    Ma RH soutient que les jours doivent être pris "collés" à l'événement or d'après plusieurs recherches sur d'autres forums, le délais d'usage serais de 8 à 15 jours. Mais je ne trouve aucunes sources qui confirment ces chiffres.

    En éspérant avoir mieux précisé ma situation et vous remerciant.

    Moderateur

    Le 03-12-2021 à 16:30

    Bonjour,

    mettez le lien officiel sous les yeux de la rh:


    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34154


    "Procédure

    Le salarié doit prendre son congé dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le jour même."

    Membre

    Le 03-12-2021 à 17:03

    Merci Math64,

    Mais c'est exactement ce que je lui ai dit en entretient téléphonique et signifié par mail pour éssayer de résoudre le problème. Elle reste campée sur l'exemple suivant: " Ainsi, par exemple, en cas de mariage d?un enfant, le jour de congé peut être posé pour la date du mariage, mais aussi la veille de cette date ou le lendemain."

    Encore merci pour la célérité de vos réponse. Cordialement

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