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CP forcé suite sinistre d'entreprise ?

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RickySp 2019-10-15 19:07:13

Bonjour, à toutes & à tous.

Je viens vers vous aujourd'hui car je rencontre un problème avec mon entreprise.

En effet, suite à une tentative de vol,
mon entreprise à intégralement pris feu et absolument tout a b
rûlé.
Il ne reste rien, ni mes effets personnels ni même un simple stylos.

Au delà du préjudice moral, mon problème est autre...

En effet, en vue des dégâts, moi & mon équipe sommes actuellement au "chômage partiel / chômage technique" depuis quelques jours...

Mon patron m'a appelé aujourd'hui en m'informant de ceci je cite :

" Comme tu n'avais pas posé tes CP de 2019 tu n'es actuellement pas en chômage technique mais en vacances, ton status changera quand tu n'auras plus de CP"
Ma question est donc la suivante, a-t-il le droit de m'imposer mes CP sous prétexte que je ne peux pas travailler faute de sinistre ?

J'espère avoir été assez clair, si vous avez des questions je suis à vous.
Merci.


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  • Moderateur

    FD Le 16-10-2019 à 07:44

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Devant les tribunaux, l'argument de votre employeur serait retenu. En priorité les salariés doivent écluser leurs congés payés avant de prétendre au chomage technique.
    Le salarié au chômage technique perçoit, de son employeur, une indemnité compensatrice (revenu de remplacement) horaire égale à 70 % de son salaire brut normal (travail à temps plein). L'indemnité s'élève à 100 % du salaire net si l'entreprise met en œuvre des actions de formation pendant les heures chômées.
    Cordialement.
    0
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