Décés "beau" grand père

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 14-05-2018 à 14:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Le décès du beau-père peut donner lieu à un congé pour événement familial, mais pas le décès du père du beau-père.
  
  http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail-et-conges/conges-et-absences/article/les-conges-pour-evenements-familiaux-375531
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  anava Le 14-05-2018 à 14:33

  Bonjour
  
  merci pour ce retour mais j'ai aussi lu cela :
  
  "La convention collective ou un accord applicable dans l'entreprise peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille (par exemple, 1 jour en cas de décès d'un grand-parent, d'un beau-frère ou d'une belle-s?ur)."
  
  Je suis convention SYNTEC cadre - je ne sais pas si cela peut aider
  
  Le soucis est que mes parents (mère + beau père) ne sont ni mariés ni pacès.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 14-05-2018 à 15:23

  Re-bonjour,
  
  Ce que vous devez considérer, ce n'est pas un de vos ascendants ni un collatéral, ce n'est pas votre beau-père, c'est le père de votre beau-père qui est décédé.
  
  Alors sauf si votre convention collective s'avérait particulièrement 'généreuse' en termes d'absence(s) exceptionnelle(s) et assimilait à membre de la famille proche le père de votre beau-père, je me range volontiers à l'avis de votre RH.
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Visiteur

  Sand54690 Le 05-08-2019 à 16:42

    visiteur

  
  

  Bonjour je suis en vacance 3 semaines et je viens d'apprendre le décès de mon beau-père le papa de mon copain ai je le droit davoir les jours mais après les vacances? 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 05-08-2019 à 17:42

  Bonjour,
  
  Tout d'abord on parle ici de congés pour événements familiaux, et je ne sais pas jusqu'à quel point l'employeur doit considérer le décès du père de votre copain comme événement familial, si vous n'êtes ni mariée ni pacsée. 
  
  Ensuite, à supposer que son décès soit assimilé à celui d'un membre de famille proche,  "Les congés doivent être pris au moment des événements en cause, le(s) jour(s) d'autorisation d'absence n'ayant pas à être nécessairement pris le jour de l'événement le justifiant, mais dans la période entourant cet événement."
  
  Trois semaines après les funérailles ce n'est peut-être plus vraiment péri-événementiel. Et comme vous devez justifier de la date du décès il serait plausible que votre employeur refuse.
  
  cordialement
  zen maritime 

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