Je suis employée dans un parc de loisirs qui reste ouvert Noël et le jour de l'an, si je travaille un jour férié je suis payée double (accord d'entreprise). Nous avions prit pour habitude de prendre soit le jour de l'an ou Noël en jour ferrié chômé.
Cependant cette année la direction annonce que nous devrons travailler les deux, mais que si nous le souhaitons nous pouvons déplacer un de nos jours de repos hebdomadaires habituels sur Noël ou le jour de l'an.
Il me semble que ceci devrait être illégal, mais je ne sais pas comment le prouver. Mon employeur prétend que c'est légal puisque ce serait à la demande de l'employé et que si cette solution ne nous plaît pas, nous n'avons qu'à travailler les deux jours fériés et prendre la double paye.
Je serais reconnaissante si quelqu'un aurait des connaissances juridiques spécifiques à cette situation.
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