Accueil » Droit du Travail Salarié » Congés payés & spéciaux » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Congés payés & spéciaux

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


droit de mes conges payes ecourtes

Visiteur

eclipse1 2013-09-05 09:16:13

Bonjour,

 j avais poser mes 3 dernieres semaines de juillet pour conges annuels mais je n ai eu que la 1ere car mes employeurs sont partis en vacances sur mes 2 dernieres semaines  pouvez vous me dire si j ai le droit a des repos compasateurs en sachant que je ne pourrais les prendre qu ulterieurement


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Alainverce Le 05-09-2013 à 10:05

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Votre question n'est pas claire...
    "Posé" n'est pas "accepté".
    Qu'était-il décidé et noté par votre employeur concernant vos congés ?
    Ils sont partis en vacances et vous ont laissé continué à travailler ?
     
    +1
    + -
  • Visiteur

    eclipse1 Le 05-09-2013 à 12:18

      visiteur


    mon mari pour arranger mes  employeurs  etait venu les trouver pour leur demander ce qui les arrangeraient pour mes conges (sachant que mon mari travaillant dans le btp il devait donner 1 date pour la caisse de conges du batiment) mes patrons lui ont dit que cela ne faisait rien  lui signifiant qu il serait avec safemme (moi) et nos enfants . Vu que ma collegue avait ses vacances au mois d aout (on s arrange entre nous pour ne pas que ce soit toujours la meme qui les prennent tous les ans a la meme periode d'ou 1 annee sur 2 ).J'ai donc signaler a mes employeurs mes dates  mais eux avaient reservés pour les 15 derniers jours de juillet donc je n'avais plus le choix .Je voulais également savoir si j'avais le droit a des repos compensateurs et combien ?                                                                                         Je vous remercie d'avoir pris en compte ma question  et espères avoir été un peu plus claire dan mes explications
    Membre

    SERVANTY MARIE Le 05-09-2013 à 12:22

    Pour ma part il ne me semble pas que vous ayez droit a des repos compensateurs!
    ils n'ont pas été acceptés d'après ce que vous dites mais juste demandés! 
    Visiteur

    eclipse1 Le 05-09-2013 à 13:27

    je leur ai donné mes dates quand ils ont dis à mon mari que cela ne les dérangeaient pas que je les prennent en juillet ou en aout  mais vu que le magasin n'était pas fermé pendant les vacances et qu'il faut etre au minimum 3 ma collègue prenant ses congés au mois d'aout je n'avait plus le choix Par ailleurs nos congés ne sont jamais notifiés c'est toujours du verbal  et ils ne nous disent jamais si c'est accepté ou refusé Plusieurs personnes m'on dit que mes congés étant pris en dehors des périodes je devrais avoir le droit d'avoir d'en bénéficié si oui et combien ? Il me reste donc encore 4 semaines  puis je les prendre comme bon me semble MERci à toutes les réponses car je suis un peu dans le flou
    Moderateur

    Alainverce Le 05-09-2013 à 15:36

    Dans la mesure ou vous n'avez rien signé reconnaissant que le fractionnement de vos congés est à votre demande, vous aurez effectivement droit à 2 jours supplémentaires.
    Mais uniquement si les conditions qu'à rappelé SEVANTY sont réunies.
    D'autre part, je vous rappelle que vous ne pouvez décider seule de vos dates de congés. 
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Membre

    SERVANTY MARIE Le 05-09-2013 à 14:14

      + 750 messages


    en fait vous voulez parler des jours de fractionnement je pense.
    si vous ne posez pas 3 semaines entre le 1er juin et 31 octobre vous avez droit a des jours en plus mais a partir de novembre.

    2 jours ouvrables de congés supplémentaires s’il leur reste au moins 6 jours de CP (sur les 24) à prendre après le 31 octobre ;1 jour lorsqu’il reste entre 3 et 5 jours.   
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés