Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Congés payés & spéciaux » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


[Résolu] formulaire de demande de conges payes

Visiteur

solassol 2018-03-20 19:18:29

Bonjour,


En nov 2017 j'ai déposé une demande de congés pour les 2 semaines de mai. Dans notre entreprise on fait cette demande dans un livre....est-ce-réglementaire ?
jusqu'à ce jour pas de réponse. A-t-il un delai pour répondre ?
Ce soir le chef d'exploitation met une affiche dans le couloir "tous les congés du mois de mai sont annulés" (sauf les miens  bien sûr....il ne l'a pas noté sur la fiche...)
Ils annulent des congés alors qu'il ne les a jamais validés pour personne.
il a averti 1 mois avant....il est dans son droit je crois ?

donc on s'exécute et on va bosser !

qu'en pensez-vous ?

merci pour votre réponse.

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Alainverce Le 20-03-2018 à 21:43

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Une demande de congés ne veut pas dire "congés acceptés".
    Vous le dites vous mêmes, ils n"ont pas été validés, donc pas accordés.
    Il faut savoir que c'est l'employeur qui détient le pouvoir de fixer les dates congés de chaque salarié.
    Membre

    solassol Le 21-03-2018 à 08:51

    bonjour,
    donc il est dans son droit....
    par contre lorsqu'on dépose une demande de congés (comme là en nov 2017 pour mai 2018 pour cause de voyage) y-a-t-il un délai pour l'employeur pour valider cette demande ? à priori non puisqu'il peut refuser 1 mois avant....On fait comment pour réserver un voyage ? Ces congés sont ceux qui finissent au 31/05 .
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 21-03-2018 à 11:19

      + 1000 messages


    Ce n'est pas moi qui fait les lois !
    Regardez cet article qui vous en dira plus:
    https://www.lailler-avocat.com/conges-payes-regles-depart-information-autorisation-refus-sanction-faute/
    Membre

    solassol Le 21-03-2018 à 17:03

    je viens de tout lire . Je déteste la législation c'est trop compliqué. Tout le monde a tort tout le monde a raison. Impossible d'avoir une réponse claire nette et précise dans ces textes de lois.
    On va donc en resté là.
    Merci de m'avoir répondu
    cordialement

    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Moderateur

    Alainverce Le 22-03-2018 à 08:31

      + 1000 messages


    Dites plutôt que vous n'avez pas eu le courage de lire  car votre cas est très précisément expliqué.

    Membre

    solassol Le 22-03-2018 à 08:56

    Bonjour,

    j'ai trouvé la ligne si votre employeur ne reponds pas.... ou vous en informe 8 jours avant mais rien sur ne réponds pas mais vous informe par une affiche le 21/03 pour le debut mai que tous les conges ne sont pas validés (soit 1 mois 1/2 avant). Désolée je vais reprendre la lecture.
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 22-03-2018 à 10:12

      + 1000 messages


    Voilà !
    Acceptés ou pas, il a le droit de revenir sur sa position dès l'instant ou c'est plus d'un mois avant votre début de congé.
    C'est vraiment injuste mais c'est la loi.
    Membre

    solassol Le 22-03-2018 à 11:55

    voilà une réponse claire nette et précise lol

    merci et bonne journée
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page